Záznam a fotografie z konference MATKY A OTCOVÉ VÍTÁNI

17. 6. 2021 proběhl 6. ročník konference MATKY A OTCOVÉ VÍTÁNI. Nerovnosti v platovém ohodnocení žen matek, kariérní a profesní podpora, dostupnost a kapacita předškolní péče jsou zásadní podmínky pro lepší postavení rodičů na pracovním trhu Doba covidová změnila mnoho … Více …

Evropský den diverzity 21. 5. 2021: shrnutí klíčových závěrů

Cíle, závazky a TOP management, který jde příkladem, to jsou cestou k rozvoji diverzity a inkluze na pracovištích i ve společnosti Současná pandemie covid 19 ve firmách a organizacích změnila pohled či zrychlila změny týkající se pracovních podmínek pro různé … Více …

Trendy v podpoře rodičů na trhu práce budou tématem konference Matky a otcové vítání

Rodičovství je krásné období, na které se rodiny těší. Přináší ovšem také složitější stránku, kterou je následný návrat rodičů do pracovního procesu a celkový soulad práce se staráním se o rodinu. Mnohdy v tom brání těžko překonatelné překážky – nedostatečný … Více …

Nastavení principů přehledného oceňování a srozumitelná struktura bez zohlednění genderu je klíčem ke snížení platové nerovnosti

Jak na Gender Pay gap ve firmách pomocí transparentnosti 31. 5. 2021: shrnutí klíčových závěrů workshopu BPS a projektu 22 % K ROVNOSTI MPSV ČR pořádaného v rámci Evropského měsíce diverzity Tzv. Gender Pay Gap, neboli platová nerovnost mužů a žen, je … Více …

REGISTRACE PROBÍHÁ

EVROPSKÝ DEN DIVERZITY

TOP management, který jde příkladem, cíle, závazky, podpůrné programy – to je cesta k rozvoji diverzity a inkluze na pracovištích a ve společnosti Současná pandemie Covidu-19 ve firmách a organizacích změnila pohled či zrychlila změny týkající se pracovních podmínek pro … Více …

Nejprestižnější akce diverzity v roce 2021!

Podívejte se na program akce a registrujte se ještě dnes! Více …

Česká Charta diverzity se připojuje k oslavám Evropského měsíce diverzity

Je to tady! Akce roku v oblasti diverzity, flexibility a inkluze – evropský měsíc diverzity. V čase, kdy si více než jindy uvědomujeme, jak důležité jsou evropské hodnoty pro naši společnost, jak důležité je propojení, spolupráce, společný postup, vzájemná podpora. Diverzita, flexibilita, … Více …

Evropský den diverzity v Parlamentu ČR

Bude věnován mezinárodní spolupráci a networkingu v diverzitě, inkluzi a flexibilitě. Více …

80 českých firem se hlásí k hodnotám diverzity

Evropská unie čerpá ze své rozmanitosti sílu a jednotu. Musíme pokračovat ve svém úsilí a vytvářet rozmanitější, inkluzivnější a rovnocenná pracoviště i společnost.“ Říká Helena Dalli, EU komisařka pro diverzitu a inkluzi. Jak vypadá aktuální situace Charty diverzity v zemích … Více …

51 % rodičů samoživitelů se setkává v práci s předsudky

Více než tři čtvrtiny rodičů samoživitelů nemohou při hledání zaměstnání sladit práci s péčí o dítě. Necelá čtvrtina rodičů samoživitelů hledá kvůli chybějící podpoře zaměstnavatele jinou práci. Situaci rodičů samoživitelů chce zlepšit společný projekt Nadace Kooperativy a aliance Byznys pro … Více …

Charta diverzity má sedm nových signatářů

K Chartě diverzity se v České republice připojilo dalších sedm signatářů – a to jak firem, tak municipalit: INVENTI, Henkel ČR, Lidl Česká republika, Mezinárodní cena vévody z Edinburghu (DofE), Microsoft Česká republika, Město Litoměřice a Městská část Praha 7. Zástupci nových signatářů … Více …

Rovné příležitosti: trendy, které by neměly uniknout vaší pozornosti

Rovnost je věcí volby. Téma už není popelkou, ale mluví se o něm, a to už nikoli s odkazem na informace z doslechu a na základě dojmů a předsudků. Naopak v diskusích rezonují termíny jako ‚změna‘ a ‚parita‘. Ta delší část cesty je … Více …

V české politice je málo žen, bez zavedení kvót se to nezlepší

U příležitosti 100. výročí zavedení volebního práva žen v Československu se konala mezinárodní konference Proč to tak trvá? aneb účast žen na politickém rozhodování. Řada politiků a političek se shodla, že podporují vyrovnané zastoupení žen a mužů v politice. Bez podpůrných opatření, … Více …

Pride Business Forum 2019: začít s rovností je jednoduché

V pátek 21. června proběhl v pražském hotelu Hilton Prague Old Town devátý ročník konference Pride Business Forum, na jehož organizaci se již tradičně podílí Byznys pro společnost. Tato největší konference se zaměřením na problematiku rovnosti LGBT osob na pracovišti se letos … Více …

Plzeňský Prazdroj nově nabízí rodičům šest tisíc měsíčně na péči o malé děti

Pružná pracovní doba, možnost práce z domova nebo pět týdnů dovolené, to je jen část z benefitů, které poskytuje Plzeňský Prazdroj zaměstnancům. Nově jim chce usnadnit dřívější návrat z mateřské či rodičovské dovolené – poskytne příspěvek na péči o děti … Více …

Latest News

Záznam a fotografie z konference MATKY A OTCOVÉ VÍTÁNI 17. 6. 2021 proběhl 6. ročník konference MATKY A OTCOVÉ VÍTÁNI. Nerovnosti v platovém ohodnocení žen matek, kariérní a profesní podpora, dostupnost a kapacita předškolní péče jsou zásadní podmínky pro lepší postavení rodičů na pracovním trhu Doba covidová změnila mnoho … Více …

Evropský den diverzity 21. 5. 2021: shrnutí klíčových závěrů Cíle, závazky a TOP management, který jde příkladem, to jsou cestou k rozvoji diverzity a inkluze na pracovištích i ve společnosti Současná pandemie covid 19 ve firmách a organizacích změnila pohled či zrychlila změny týkající se pracovních podmínek pro různé … Více …

Trendy v podpoře rodičů na trhu práce budou tématem konference Matky a otcové vítání Rodičovství je krásné období, na které se rodiny těší. Přináší ovšem také složitější stránku, kterou je následný návrat rodičů do pracovního procesu a celkový soulad práce se staráním se o rodinu. Mnohdy v tom brání těžko překonatelné překážky – nedostatečný … Více …

Nastavení principů přehledného oceňování a srozumitelná struktura bez zohlednění genderu je klíčem ke snížení platové nerovnosti Jak na Gender Pay gap ve firmách pomocí transparentnosti 31. 5. 2021: shrnutí klíčových závěrů workshopu BPS a projektu 22 % K ROVNOSTI MPSV ČR pořádaného v rámci Evropského měsíce diverzity Tzv. Gender Pay Gap, neboli platová nerovnost mužů a žen, je … Více …

REGISTRACE PROBÍHÁ

EVROPSKÝ DEN DIVERZITY TOP management, který jde příkladem, cíle, závazky, podpůrné programy – to je cesta k rozvoji diverzity a inkluze na pracovištích a ve společnosti Současná pandemie Covidu-19 ve firmách a organizacích změnila pohled či zrychlila změny týkající se pracovních podmínek pro … Více …

Nejprestižnější akce diverzity v roce 2021! Podívejte se na program akce a registrujte se ještě dnes! Více …

Česká Charta diverzity se připojuje k oslavám Evropského měsíce diverzity Je to tady! Akce roku v oblasti diverzity, flexibility a inkluze – evropský měsíc diverzity. V čase, kdy si více než jindy uvědomujeme, jak důležité jsou evropské hodnoty pro naši společnost, jak důležité je propojení, spolupráce, společný postup, vzájemná podpora. Diverzita, flexibilita, … Více …

Evropský den diverzity v Parlamentu ČR Bude věnován mezinárodní spolupráci a networkingu v diverzitě, inkluzi a flexibilitě. Více …

80 českých firem se hlásí k hodnotám diverzity Evropská unie čerpá ze své rozmanitosti sílu a jednotu. Musíme pokračovat ve svém úsilí a vytvářet rozmanitější, inkluzivnější a rovnocenná pracoviště i společnost.“ Říká Helena Dalli, EU komisařka pro diverzitu a inkluzi. Jak vypadá aktuální situace Charty diverzity v zemích … Více …

51 % rodičů samoživitelů se setkává v práci s předsudky Více než tři čtvrtiny rodičů samoživitelů nemohou při hledání zaměstnání sladit práci s péčí o dítě. Necelá čtvrtina rodičů samoživitelů hledá kvůli chybějící podpoře zaměstnavatele jinou práci. Situaci rodičů samoživitelů chce zlepšit společný projekt Nadace Kooperativy a aliance Byznys pro … Více …

Charta diverzity má sedm nových signatářů K Chartě diverzity se v České republice připojilo dalších sedm signatářů – a to jak firem, tak municipalit: INVENTI, Henkel ČR, Lidl Česká republika, Mezinárodní cena vévody z Edinburghu (DofE), Microsoft Česká republika, Město Litoměřice a Městská část Praha 7. Zástupci nových signatářů … Více …

Rovné příležitosti: trendy, které by neměly uniknout vaší pozornosti Rovnost je věcí volby. Téma už není popelkou, ale mluví se o něm, a to už nikoli s odkazem na informace z doslechu a na základě dojmů a předsudků. Naopak v diskusích rezonují termíny jako ‚změna‘ a ‚parita‘. Ta delší část cesty je … Více …

V české politice je málo žen, bez zavedení kvót se to nezlepší U příležitosti 100. výročí zavedení volebního práva žen v Československu se konala mezinárodní konference Proč to tak trvá? aneb účast žen na politickém rozhodování. Řada politiků a političek se shodla, že podporují vyrovnané zastoupení žen a mužů v politice. Bez podpůrných opatření, … Více …

Pride Business Forum 2019: začít s rovností je jednoduché V pátek 21. června proběhl v pražském hotelu Hilton Prague Old Town devátý ročník konference Pride Business Forum, na jehož organizaci se již tradičně podílí Byznys pro společnost. Tato největší konference se zaměřením na problematiku rovnosti LGBT osob na pracovišti se letos … Více …

Plzeňský Prazdroj nově nabízí rodičům šest tisíc měsíčně na péči o malé děti Pružná pracovní doba, možnost práce z domova nebo pět týdnů dovolené, to je jen část z benefitů, které poskytuje Plzeňský Prazdroj zaměstnancům. Nově jim chce usnadnit dřívější návrat z mateřské či rodičovské dovolené – poskytne příspěvek na péči o děti … Více …

Aktuality

Záznam a fotografie z konference MATKY A OTCOVÉ VÍTÁNI

Posted in Aktuality, Homepage slider | Komentáře nejsou povolené

Evropský den diverzity 21. 5. 2021: shrnutí klíčových závěrů

Posted in Aktuality, Homepage slider | Komentáře nejsou povolené

Trendy v podpoře rodičů na trhu práce budou tématem konference Matky a otcové vítání

Posted in Aktuality, Homepage slider | Komentáře nejsou povolené

Nastavení principů přehledného oceňování a srozumitelná struktura bez zohlednění genderu je klíčem ke snížení platové nerovnosti

Posted in Aktuality, Homepage slider | Komentáře nejsou povolené

Výstupy workshopu: Jak na GPG ve firmách pomoci transparentnosti.

V pondělí 31. 5. proběhl online workshop na téma „Jak na GPG ve firmách pomocí transparentnosti“. Cílem akce, kterou pořádal projekt 22 % K ROVNOSTI v součinnosti s platformou Byznys pro společnost a Chartou diverzity, bylo shrnout principy transparentnosti v souvislosti s připravovanou směrnicí EU, … Více …

Posted in Aktuality | Komentáře nejsou povolené