K Chartě diverzity v Česku přistoupily firmy a organizace působící v nejrůznějších oborech. Společně s nimi rozvíjíme všeobecně tolerantní pracovní prostředí.
Evropská charta diverzity
Evropská Charta diverzity je projektem Evropské komise, jehož cílem je podpora a zavádění diverzity, flexibility a inkluze na pracovní trh v zemích EU. Cílem je ve spolupráci se zaměstnavateli, veřejnými institucemi, školami apod. podporovat a zavádět diverzitu, flexibilitu a inkluzi jako klíčové hodnoty na pracovních trzích jednotlivých členských zemí. Důležité je ale také jejich vzájemné propojení – inspirace a sdílení know-how, zkušeností a příkladů z dobré praxe.
Společně měníme klima ve společnosti v klíčových hodnotách.
VíceCharta diverzity v Česku
Jako národní a jediný partner Evropské komise koordinuje podpis a naplňování Charty diverzity v České republice nezisková organizace BPS – Byznys pro společnost.
Sdružujeme přední firmy působící v Česku a zajímající se o společenskou odpovědnost a udržitelné podnikání. Naše partnery provázíme na cestě za těmito cíli. Vytváříme prostor pro spolupráci firem napříč obory, a to i se svazy, institucemi veřejné správy, Evropské unie a Charty diverzity na evropské úrovni. Svým expertním vedením a pomocí profesionálních nástrojů pomáháme signatářům Charty diverzity dosahovat vysoké úrovně implementace diverzity do svých strategií a tím posouváme tyto firmy na další úroveň v dosahování odpovědných a udržitelných cílů.
Znění Charty diverzity
Říkají naši signatáři
Diverzita pro nás není jenom trend. Diverzitu v České spořitelně vnímáme jako zdroj inovací a inspirací a je součástí naší firemní kultury. Věříme, že víc diverzifikované týmy jsou naší konkurenční výhodou a otevírají dveře novým možnostem i zákazníkům. Jako klíčový atribut rozmanitosti vnímáme otevřenost vůči různým názorům, novým lidem, ale i o přístupu a hledání jedinečnosti každého z nás.
Petra Ondrušová
Chief Diversity Officer
Česká spořitelna
Věříme tomu, že Charta diverzity je platforma, díky které můžeme, jako součást komunity firem, posouvat v České republice věci k lepšímu. Spolupráci s ostatními členskými firmami, které sdílejí stejné hodnoty a sdílení zkušeností v rámci celého trhu, vidíme jako příležitost, jak prosadit, aby se podobné pracovní podmínky poskytovaly v co nejširším spektru firem a zasáhly co největší množství zaměstnanců.
Adriana Jahňáková
General Manager
LEGO Czech Republic and Slovakia
Jelikož diverzita ve všech svých podobách je integrální součástí firemní kultury a identity Commerzbank, jsem obzvláště hrdý na to, že můžeme přispět k české Chartě diverzity a vyslat tak signál i na mezinárodních trzích.
Sven Gohlke
Člen regionálního představenstva
Commerzbank
Diverzita a inkluze je pro značku McDonald’s základním stavebním kamenem nejen firemních hodnot, ve kterých jsou tyto pojmy přímo uvedeny, nicméně je to i základní kámen naší firemní kultury. A my v McDonald’s jsme opravdu hrdí na to, že po mnohaleté spolupráci s organizací Byznys pro společnost jsme se u příležitosti Evropského dne diverzity zařadili mezi Zlaté signatáře Charty diverzity a znovu tak utužili naše hodnoty.
Rastislav Tesár
Senior People Manager CZ&SK
McDonald’s ČR
Podpisem Charty diverzity vysíláme jasný signál, že naše společnost podniká v rozmanitém a nezaujatém pracovním prostředí. IT samo o sobě potřebuje více talentů bez ohledu na jejich dosavadní zkušenosti, pohlaví, sexuální preferenci a věk. U nás má každý stejné příležitosti a může co nejlépe využít svůj potenciál.
Ing. Pavel Malínek
Vice President, Business Unit Leader CS&EE, CGI
Pro mě bylo vždy přirozené posuzovat lidi výhradně podle jejich schopností. Vím ale, že v reálném světě často čelí zaměstnanci překážkám z různých důvodů. Proto jsem hrdá, že právě náš úřad se přihlásil k rozvoji otevřeného pracovního prostředí. Otevřenost a transparentnost je totiž to, co jsme na Středočeský kraj přinesli a prosazujeme nadále.
Petra Pecková
hejtmanka Středočeského kraje (STAN)
Signatáři charty diverzity
Staňte se signatářem
Charty diverzity
Podpisem Charty diverzity signatář nejen deklaruje uznání principů diverzity, ale zavazuje se tyto principy na pracovišti rozvíjet. K tomu jako podpora slouží programy a aktivity organizované BPS – Byznys pro společnost, národním koordinátorem Charty diverzity. Protože úsilí vynakládané na rozvoj diverzity vnímáme jako soustavnou a nikdy nekončící práci, je stanoveno minimální 3leté období pro přistupující signatáře.
BPS – Byznys pro společnost, z. s.
V Tůních 1357/11, 2. patro
Praha 2, 120 00
Tel.: +420 739 717 789
info@byznysprospolecnost.cz
www.byznysprospolecnost.cz
Financováno z programu Evropské unie Právo, rovnost a občanství
