Faurecia Forvia

Naše aktivity v oblasti diverzity a inkluze 

Ve FORVIA Faurecia  jsme pevně odhodláni podporovat diverzitu a inkluzi (D&I) jako klíčové pilíře naší firemní kultury. Mezi naše hlavní iniciativy patří: 

• Globální strategie D&I – Zaměřujeme se na rovnost příležitostí pro všechny zaměstnance bez ohledu na pohlaví, věk, etnický původ, sexuální orientaci nebo zdravotní omezení. 

• Programy na podporu žen ve vedení – Cílem je zvýšit zastoupení žen v manažerských pozicích a podpořit jejich profesní rozvoj. 

• Programy mentoringu a vzdělávání – Naši zaměstnanci se ústavně vzdělávají v oblastech inkluzivního vedení a mezikulturní spolupráce, se zaměřením na  klíčové hodnoty spolenosti, jako je respekt a podnikavost. 

• Flexibilita a work-life balance – Podporujeme flexibilní pracovní modely ve výrobním prostředí, které pomáhají zaměstnancům skloubit práci a soukromý život. 

• Kultura respektu a inkluze – Aktivně podporujeme otevřený dialog a vytváříme prostředí, kde se zaměstnanci nebojí vyjádřit své názory a sdílet své zkušenosti. Vzhledem k velmi multikulturnímu prostředí se zaměřujeme na  toleranci a vzájemné poznání kultur a jejich specifik. 

Naše kampaně a projekty 

Diverzitu a inkluzi nepodporujeme jen interně, ale zapojujeme se i do mezinárodních iniciativ: 

• "Women@FORVIA" – Program zaměřený na rozvoj ženského leadershipu v technických a manažerských rolích. 

• "FORVIA Inclusion Week" – Každoroční týden aktivit zaměřený na vzdělávání a diskuzi o diverzitě. 

• Forvia Father- podpora otců v byznysu 

• HER WAY- program na sdílení  kariérních cest našich zaměstnankyň,  

• Forvia Female Forum – pravidelné setkávání  žen pracujících v Českých závodech 

• "Voices of FORVIA" – Příběhy zaměstnanců, kteří sdílejí svou cestu a zkušenosti s inkluzí.

FORVIA: Inovace pro udržitelnou budoucnost.