Faurecia Forvia
Diverzita a inkluze ve FORVIA: Klíč k inovacím a společnému úspěchu
FORVIA je globální lídr v oblasti automobilového průmyslu, zaměřený na udržitelná a inovativní řešení pro mobilitu budoucnosti. Naše společnost vznikla spojením dvou silných značek, Faurecia a HELLA, a spojuje pokročilé technologie s důrazem na udržitelnost, bezpečnost a komfort.
Naše klíčové hodnoty zahrnují inovaci, udržitelnost a spolupráci. Věříme, že rozmanitý tým talentovaných jedinců je hnací silou našeho úspěchu a pomáhá nám tvořit mobilitu, která je chytřejší, bezpečnější a ekologicky udržitelnější.
Naše aktivity v oblasti diverzity a inkluze
Ve FORVIA Faurecia jsme pevně odhodláni podporovat diverzitu a inkluzi (D&I) jako klíčové pilíře naší firemní kultury. Mezi naše hlavní iniciativy patří:
Globální strategie D&I – Zaměřujeme se na rovnost příležitostí pro všechny zaměstnance bez ohledu na pohlaví, věk, etnický původ, sexuální orientaci nebo zdravotní omezení.
Programy na podporu žen ve vedení – Cílem je zvýšit zastoupení žen v manažerských pozicích a podpořit jejich profesní rozvoj.
Programy mentoringu a vzdělávání – Naši zaměstnanci se ústavně vzdělávají v oblastech inkluzivního vedení a mezikulturní spolupráce, se zaměřením na klíčové hodnoty spolenosti, jako je respekt a podnikavost.
Flexibilita a work-life balance – Podporujeme flexibilní pracovní modely ve výrobním prostředí, které pomáhají zaměstnancům skloubit práci a soukromý život.
Kultura respektu a inkluze – Aktivně podporujeme otevřený dialog a vytváříme prostředí, kde se zaměstnanci nebojí vyjádřit své názory a sdílet své zkušenosti. Vzhledem k velmi multikulturnímu prostředí se zaměřujeme na toleranci a vzájemné poznání kultur a jejich specifik.
Naše kampaně a projekty
Diverzitu a inkluzi nepodporujeme jen interně, ale zapojujeme se i do mezinárodních iniciativ:
"Women@FORVIA" – Program zaměřený na rozvoj ženského leadershipu v technických a manažerských rolích.
"FORVIA Inclusion Week" – Každoroční týden aktivit zaměřený na vzdělávání a diskuzi o diverzitě.
Forvia Father- podpora otců v byznysu
HER WAY- program na sdílení kariérních cest našich zaměstnankyň,
Forvia Female Forum – pravidelné setkávání žen pracujících v Českých závodech
"Voices of FORVIA" – Příběhy zaměstnanců, kteří sdílejí svou cestu a zkušenosti s inkluzí.
FORVIA: Inovace pro udržitelnou budoucnost.
Lenka Vítkovská Hauptmanová
HR Director Forvia CZ
„Podpora diverzity a inkluze znamená vytvářet prostředí, kde se každý cítí respektován a má možnost se profesně rozvíjet. Naše iniciativy pomáhají budovat otevřené a tolerantní pracovní prostředí.“
Vojtěch Janák
Plant General Manager
„Diverzita není jen záležitost etiky, ale také motor inovací a obchodního úspěchu. Ve FORVIA Faurecia věříme, že rozmanitost perspektiv nám pomáhá tvořit lepší produkty a služby.“
Kristýna Millon
TOD Manager Country Czech Republic
„Jako žena a máma, která už mnoho let působí v řídících rolích v automotive, dobře vím, jaké to je hledat své místo v prostředí, kde rozmanitost dlouho nebyla samozřejmostí.
O to víc mi záleží na tom, aby se lidé cítili přijímaní takoví, jací jsou. Jako D&I champion v naší společnosti Forvia, věřím, že opravdová inkluze začíná každodenními maličkostmi – respektem, nasloucháním, odvahou být autentický. Zvláštní pozornost věnuji podpoře mladých žen, které hledají své místo v leadershipu. Chci jim ukázat, že i v technickém světě mají prostor zazářit a být samy sebou.“
BPS – Byznys pro společnost, z. s.
V Tůních 1357/11, 2. patro
Praha 2, 120 00
Tel.: +420 739 717 789
info@byznysprospolecnost.cz
www.byznysprospolecnost.cz
Financováno z programu Evropské unie Právo, rovnost a občanství
