Co je diverzita?

Diverzita neboli rozmanitost či různorodost znamená respekt k jedinečnosti každého z nás. Všichni disponujeme unikátními dovednostmi a schopnostmi bez ohledu na věk, pohlaví, rodinu či zdravotní situaci nebo místo, ve kterém žijeme.

Diverzita pomáhá tyto unikátní dary objevovat a jejich sdílení je obrovským přínosem pro náš život a naši práci. Tato rozmanitost totiž přináší větší pestrost názorů, různé styly práce a řízení, znalost mnoha jazyků, kultur a samozřejmě různé a jedinečné pohledy na dané problémy.

Více o diverzitě

Proč diverzita?

Dát příležitost různorodým lidem je nejen správné, ale v podnikatelské oblasti i výhodné. Diverzifikované týmy jsou flexibilnější a připravené se lépe adaptovat na proměnlivé podmínky v byznysu. Jsou kreativní, přináší inovace, zvyšují výkonnost a tím i finanční výsledky. Otevírají dveře novým možnostem i zákazníkům.

Chci vědět více
%
evropských firem uvádí, že diverzita má pozitivní vliv na jejich byznys
%
Evropanů chce, aby firmy podporovaly diverzitu na pracovišti
%
evropských firem zavádí diverzitu kvůli zlepšení firemní kultury a řízení lidí

Říkají naši signatáři

Pokud chcete prostředí změnit, musíte jím zatřást. Musí to začít na nejvyšší úrovni. Jestliže si to vezme nejvyšší management za své, stanoví si jasné cíle, stane se to realitou.

Thomas Schäfer
předseda představenstva
ŠKODA AUTO
<p>Thomas Schäfer<br>předseda představenstva<br>ŠKODA AUTO</p>
IKEA byla založena na humanistických principech – povzbuzování lidí k tomu, aby byli sami sebou, přičemž jedinečnost a individualita se považovala za klíč k úspěšné firemní kultuře. Jednat se všemi stejně a s respektem není jen základní lidské právo – prostě to velí zdravý rozum. A je to nejlepší způsob, jak neustále rozvíjet naši společnost.

František Šašek
Manažer komunikace
IKEA Česká republika, Maďarsko, Slovensko
<p>František Šašek<br>Manažer komunikace<br>IKEA Česká republika, Maďarsko, Slovensko</p>
Do roku 2023 chceme mít 40% zastoupení žen v managementu. Toto číslo je ale potřeba doplnit dalšími aktivitami – silnou komunikací, směrnicemi, ale třeba také nástroji, jako je podpora návratu rodičů z mateřské/rodičovské dovolené. Osvěta je nutná i proto, že muži si často neuvědomují, jakým překážkám ženy v pracovním prostředí čelí.

Pavlína Kalousová
ředitelka firemních vztahů a komunikace
Plzeňský prazdroj
<p>Pavlína Kalousová<br>ředitelka firemních vztahů a komunikace<br>Plzeňský prazdroj</p>
  Staňte se signatářem Charty diverzity
Bysnys pro společnost

BPS – Byznys pro společnost, z. s.
V Tůních 1357/11, 2. patro
Praha 2, 120 00
Tel.: +420 739 717 789
info@byznysprospolecnost.cz
www.byznysprospolecnost.cz

Financováno z programu Evropské unie Právo, rovnost a občanství

Evropská unie

Zásady ochrany osobních údajů

Informace o cookies