Velux

O společnosti

VELUX je dánská výrobní společnost specializující se na střešní okna, světlíky, světlovody a příslušenství. Byla založena v roce 1941 Villumem Kann Rasmussenem a sídlí v Hørsholmu, Dánsko. Společnost je součástí VKR Holding A/S a zaměstnává přibližně 11 900 lidí po celém světě. VELUX se zaměřuje na zlepšování vnitřního prostředí budov přinášením denního světla a čerstvého vzduchu do interiérů. 

Více o VELUX Česká republika si můžete přečíst na našich stránkách: O nás | VELUX 

Společnost VELUX se zavázala k podpoře diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) ve svém pracovním prostředí.

V rámci této strategie se zaměřujeme na: 

Diverzitu: Podporujeme zastoupení lidí s různými pohlavími, etnickými skupinami, věkovými kategoriemi, zdravotními postiženími, sexuálními orientacemi, náboženstvími, rodinnými stavy, socioekonomickým zázemím, mentálním zdravím, vzděláním, národnostmi, pracovními zkušenostmi a typy osobností. 

Rovnost: Zajišťujeme spravedlivé zacházení pro všechny zaměstnance. To zahrnuje identifikaci a odstranění politik a postupů, které by mohly vytvářet nebo posilovat nerovnost. 

Inkluzi: Budujeme kulturu, kde se lidé cítí bezpečně, respektovaně, slyšeni, zapojeni, motivováni a oceňováni za to, kým jsou. 

Naše iniciativy v oblasti DEI

Školení o nevědomých předsudcích 
Povinné školení pro všechny vedoucí pracovníky, projektové manažery, HR a Talent Acquisition týmy. Cílem je zvýšit povědomí o nevědomých předsudcích a omezit jejich vliv na procesy a každodenní rozhodování. 

Integrace DEI do zaměstnanecké cesty 
DEI je součástí všech fází zaměstnaneckého cyklu – od náboru až po rozvoj a hodnocení výkonu. Používáme software Develop Diverse, který analyzuje jazyk a identifikuje předsudky spojené s pohlavím, etnicitou, neurodiverzitou a fyzickým postižením. Následně navrhuje inkluzivnější alternativy, aby oslovil širší spektrum talentů. 

Globální zaměstnanecký průzkum 
DEI otázky jsou pravidelně zařazovány do globálního zaměstnaneckého průzkumu, aby měli všichni zaměstnanci možnost vyjádřit své zkušenosti a potřeby. Výsledky nám pomáhají zlepšovat naše přístupy a podporovat inkluzivní kulturu. 

Podpora inkluzivního pracovního prostředí 
Aktivně vytváříme prostředí, kde je rozmanitost oslavována a využívána jako zdroj inovací, agility a vyšší kvality práce. Příkladem je projekt "Hidden Disabilities: Making the Invisible Visible". V roce 2024 jsme spustili tento projekt, jehož cílem je zvýšit povědomí o skrytých zdravotních postiženích. Zaměřujeme se na porozumění, inkluzi a podporu pro 1 z 6 osob žijících s postižením, přičemž 80 % těchto postižení není na první pohled viditelných.  Cílem projektu je vytvořit pracovní prostředí, kde zaměstnanci mohou otevřeně a bezpečně sdílet své skryté postižení nebo speciální potřeby bez obav z diskriminace. 

Naši globání DEI strategie naleznete také na našich stránkách: