Prosazujeme inkluzi, rovnost a rovné příležitostí
Co se sociálního rozměru týče, HEINEKEN ČR hodlá i nadále prosazovat inkluzi, diverzitu a rovné příležitosti jako jednu ze svých strategických priorit. Pro zaměstnance to znamená, že společnost usiluje o genderovou rovnost jak ve mzdách, tak pracovních podmínkách a příležitostech, systematicky pracuje na zvyšování podílu žen v manažerských pozicích a buduje pracovní prostředí, které je inkluzivní.
Proto je HEINEKEN signatářem Charty diverzity, tedy iniciativy zaměstnavatelů, která chce vytvořit pracovní prostředí bez jakýchkoli předsudků.
A v tomto tématu společnost HEINEKEN vystupuje i za své pomyslné firemní hranice a je partnerem projektu „Career Designer“ s organizací M.arter. Cílem projektu je pomáhat samoživitelům v tíživé situaci s rozvojem jejich potenciálu na trhu práce. V rámci podpory HEINEKEN nejen daroval IT vybavení, ale co je více důležité, zaměstnanci z HR oddělení se účastníkům tohoto programu věnovali a věnují i po konzultační stránce a pomáhají například s přípravou na pohovor nebo s usměrněním kam v kariéře dál.
