Věk v práci

Pomáháme firmám připravit se na demografickou změnu, kterou prochází naše společnost. Prodlužování aktivní fáze života, práce s různými životními stádii zaměstnanců, flexibilita a mobilita lidí 50+ a více generací na pracovišti jsou zatím ve strategiích firem spíše výjimkami. Již nyní je potřeba, aby zaměstnavatelé reagovali na fenomén stárnutí populace. V roce 2030 bude v Česku žít přibližně 2,5 milionu lidí starších 65 let, v roce 2050 to bude dokonce až 3,2 milionu. V práci je pak významně ohrožena tzv. sendvičová generace, tedy skupina zaměstnankyň a zaměstnanců, kteří musejí dlouhodobě pečovat o blízkou osobu, např. stárnoucí rodiče, a mají stále ještě nezletilé děti. Odhaduje se, že počet neformálně pečujících osob je dnes v Česku téměř 2 miliony. Nezřídka kdy tito lidé kvůli náhlé potřebě pečovat o osobu blízkou omezují nebo dokonce opouštějí své zaměstnání. Zaměstnavatelům pomáháme v našich programech hledat cesty, jak neformálně pečujícím pomoci skloubit jejich práci s péčí o své blízké.

Projekty a vzdělávání

Analytické nástroje

17 6

Akce

Nadcházející akce

Nyní k dané oblasti nejsou žádné nadcházející akce.

17 6

Aktuality

Ctirad Nedbálek v podcastu: Albert ČR je trojgenerační firma. Věková diverzita je pro nás nevyhnutelné téma
Podcast

Ctirad Nedbálek v podcastu: Albert ČR je trojgenerační firma. Věková diverzita je pro nás nevyhnutelné téma

17 | 08 | 2023

Máme pro vás druhý díl podcastu, ve kterém zkušení zástupci odpovědných firem představují téma diverzity a inkluze – tentokrát s viceprezidentem Albert Česká republika, s.r.o. pro HR Ctiradem Nedbálkem, který hovořil zejména o tématu věkové diverzity.

Diversity & Inclusion MasterClass
V Česku je problém zaměstnat seniory. Škrtněte kolonku věk, vzkazují odpovědné firmy
Článek

V Česku je problém zaměstnat seniory. Škrtněte kolonku věk, vzkazují odpovědné firmy

01 | 06 | 2023

Zaměstnávání lidí nad 50 let je v Česku stále problém, tato skupina tvoří třetinu všech nezaměstnaných. Firmy často podceňují jejich zkušenosti a naopak se obávají jejich horší schopnosti učit se digitálním technologiím nebo jejich nižšího pracovního tempa.

Diversity & Inclusion MasterClass Evropský den diverzity
Podcast se Ctiradem Nedbálkem: Jak odpovědné firmy řeší věkovou diverzitu a stárnutí?
Podcast

Podcast se Ctiradem Nedbálkem: Jak odpovědné firmy řeší věkovou diverzitu a stárnutí?

11 | 05 | 2023

Máme pro vás druhý díl podcastu, ve kterém představujeme téma diverzity a inkluze prostřednictvím zkušeností zástupců odpovědných firem – tentokrát s viceprezidentem Albert Česká republika, s.r.o. pro HR Ctiradem Nedbálkem.

Diversity & Inclusion MasterClass Evropský měsíc diverzity
Mezigenerační dialog aneb Young & Experienced Albert
Novinka

Mezigenerační dialog aneb Young & Experienced Albert

30 | 01 | 2023

Zveme vás na workshop-networking, který pořádají v rámci projektu Diversity & Inclusion MasterClass společně Byznys pro společnost a společnost Albert Česká republika.

Diversity & Inclusion MasterClass Mladí na trhu práce