Fórum o diverzitě a inkluzi - Podpora rodin a mladých talentů

Podpora rodin a mladých talentů – diverzita a inkluze ve firemní praxi

Fórum je otevřené a je určené pro členy platformy BPS a signatáře Charty diverzity, ale také pro privátní a veřejné zaměstnavatele, kteří s diverzitou a inkluzí „teprve začínají“. Akci organizují Byznys pro společnost v partnerství se signatářem Charty diverzity společností Atlas Copco Services v rámci projektu Diversity & Inclusion MasterClass (D&IMC). Program Fóra nabídne sdílení best practice a společnou diskuzi o aktuálních tématech D&I jako: 

Podpora rodičů v práci, podpora mladých talentů, inkluze hendikepovaných a LGBT+ pracovníků na pracovišti. V programu budou představeny i nové otevřené nástroje v projektu (D&IMC) na podporu diverzity a inkluze u „méně zkušených“ zaměstnavatelů.

Největší hodnotou firem jsou zaměstnanci, proto je třeba pro ně vytvářet co nejlepší pracovní prostředí a vycházet vstříc jejich potřebám v různých životních situacích. Jednou ze zásadních životních etap je rodičovství. Tato událost ale přináší velkou změnu, vůči které je třeba přizpůsobit i podmínky na pracovišti. Proto je důležité, aby zaměstnankyně a zaměstnanci, kteří pečují o děti, věděli, že si jich zaměstnavatel váží a že i nadále patří do “firemní komunity”.

Aktuálně více než 10 % z celkového počtu zaměstnanců Atlas Copco Services je na rodičovské dovolené. Jak je podpořit v dřívějším návratu do práce, byť na pár hodin týdně? Jak s nimi zůstat v kontaktu a propojit je mezi sebou navzájem? Nejen na tyto otázky odpovíme v úvodním panelu. Věnovat se budeme i podpoře mladých talentů, jejich oslovení ještě v průběhu studia, motivaci a budování rané kariéry. Následovat bude další diskusní panel, zaměřený také na sdílení dobré praxe – za účasti společností ThermoFischer Scientific, Kyndryl a Continetal Barum otevřeme témata jako LGBT+ a věková diverzita i se zaměřením na pozdní kariéru.

• Forma: Prezenční a online. Tlumočení do angličtiny zajištěno

• Předpokládaný počet účastníků prezenčně: 30

• Moderuje: Petr Bittner, novinář a redaktor deníku Referendum

Program

9:30 – 9:40
Zahájení workshopu

• Radek Nešleha – Generální ředitel, Atlas Copco Services

• Pavel Štern – Ředitel, Byznys pro společnost

9:40 – 9:50
Představení programu Diversity & Inclusion MasterClass

• Kamila Čubanová – Manažerka diverzity, Byznys pro společnost

• Pavel Štern – Ředitel, Byznys pro společnost

9:50 – 10:40
Panel 1: Diverzita ve společnosti Atlas Copco - Podpora rodičů a mladých talentů

• Leona Buchtová – HR manager, Atlas Copco Services

• Magda Piknová Sedláčková – Integration Process Manager Finance, Atlas Copco Services

• Marie Schröderová – Talent Acquisition Specialist, Atlas Copco Services

10:40 – 11:40
Panel 2: Jak vytvářet a rozvíjet inkluzivní pracovní prostředí

• Eva Drgačová – HR Business Partnering CEE, VELUX CZ/SK

• Renáta Millerová – HR Director CZ, SK, PL, HR, SRB, Thermo Fisher Scientific

• Tomáš Ondroušek – HR Country Leader, Kyndryl Czechia

• Radana Kubániková – Human Relations, Continental Barum, s.r.o.

11:40 – 11:50
Shrnutí a závěry workshopu

11:50 – 12:30
Občerstvení a networking

V případě potřeby dalších informací se můžete obrátit na:
Kamila Čubanová – Manažerka Diverzity Byznys pro společnost
cubanova@byznysprospolecnost.cz
Tel: +420 724 202 626