Ctirad Nedbálek v podcastu: Albert ČR je trojgenerační firma. Věková diverzita je pro nás nevyhnutelné téma

Máme pro vás druhý díl podcastu, ve kterém zkušení zástupci odpovědných firem představují téma diverzity a inkluze – tentokrát s viceprezidentem Albert Česká republika, s.r.o. pro HR Ctiradem Nedbálkem, který hovořil zejména o tématu věkové diverzity.

„Zaměstnáváme přibližně dvacet tisíc lidí a dá se o nás říci, že jsme trojgenerační firma. Především na prodejnách se u nás potkávají velmi často studenti, kterým ještě nebylo 18 let, se zaměstnanci v seniorním věku, tedy v 65 i více letech. Téma věkové diverzity je pro nás vysoce aktuální a je to pro nás nevyhnutelnost se tím dopodrobna zabývat,“ uvedl v podcastu Ctirad Nedbálek. V podcastu mluvil také o tom, jak pracovat se seniorními zaměstnanci, kteří již nemohou vykonávat původní profesi.

Podcasty a videa reflektují poslední vývoj v tématu diverzity a inkluze, jsou součástí projektu Diversity & Inclusion MasterClass, jehož cílem je posílit a podpořit pozitivní vnímání diverzity a inkluze na českém trhu práce ze strany zaměstnavatelů jako významných hodnot udržitelnosti a konkurenceschopnosti firem ve 21. století.