Flexibilita v práci
Současně s diverzitou a inkluzí jde ruku v ruce i flexibilita. Zatímco diverzita se věnuje odlišnostem, flexibilita pak pomáhá tuto jedinečnost člověka využít, v pracovním prostředí. Flexibilitou rozumíme pružnost přizpůsobit se nově vzniklé situaci, je nezbytnou podmínkou pro slaďování práce a osobního života všech zaměstnanců. Covid 19 nám v plné síle ukázal, že flexibilita již nemůže být jen benefitem, ale stává se naprosto standardním způsobem práce, bez kterého se zaměstnavatelé neobejdou.
V BPS – Byznys pro společnost pořádáme odborné konference a workshopy, jejichž cílem je sdílení poznatků v zavádění a využití flexibility práce, jejich rozvoje a zlepšení legislativního ukotvení.
Akce
Nadcházející akce
Nyní k dané oblasti nejsou žádné nadcházející akce.
Předešlé akce
Kulatý stůl „Gender a Česko: Ženy ve vedení obchodních společností“
Cílem akce je otevřít prostor pro dialog, sdílení zkušeností, dobré praxe a motivovat obchodní společnosti (jak soukromé, tak s majetkovou účastí státu) zabývat se tématy diverzity, inkluze, flexibility a slaďováním pracovního a soukromého života.
Legal for flexi: Reflexe zkušeností s covid-19 v souvislostech digitalizace
Pokračování atraktivního tématu flexibility práce a flexibility pracovního trhu pro členské firmy BPS a signatářské firmy Charty diverzity. Tématy konference budou zejména: Zkušenosti a trendy flexibility práce v kontextu covidu 19 včetně zkušeností dobré firemní praxe. Legislativní trendy a potřeby.
Aktuality

Workshop "Práce na dálku"
Stávající neukotvená praxe, stejně jako potřeba transponovat směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob vedly k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce. Návrh novely zákoníku práce však vyvolal a vyvolává další diskuze o tom, jak by měla být práce na dálku legislativně upravena. Právě tento workshop zprostředkoval různé perspektivy a zkušenosti s prací na dálku, a nabídl prostor pro jejich diskuzi a sdílení zkušeností osvědčené praxe.

Zaměstnávání žen na částečné úvazky: situace se lepší jen málo, Česko výrazně zaostává
Zaměstnavatelé vycházejí ženám s malými dětmi vstříc více než dříve. Rozmáhají se částečné úvazky, sdílené pozice, poslední dva roky také hodně napomohly vnímání pozitivních vlivů práce z domova.

Dvě třetiny lidí ve světě chtějí v práci větší flexibilitu
Aktuálně ze světa diverzity a inkluze: Umělá inteligence pomáhá omezovat předsudky při náboru!

Fotografie z konference Legal for Flexi
Přinášíme vám fotografie z konference Legal for Flexi, která se konala 12. 10. 2021.