Evropský Den Diverzity 2025 – Ceny Charty Diverzity jsou rozděleny!

Květen patří diverzitě!

Je to tradičně Evropský měsíc diverzity, jehož vrcholnou událostí byla i letos mezinárodní konference Evropský den diverzity 2025, pořádaná platformou odpovědných firem Byznys pro společnost a národním koordinátorem Charty diverzity v ČR. Letos se konference se uskutečnila ve Fantově sále v historických prostorách Wilsonova nádraží v Praze.  

Konference propojuje lídry odpovědného byznysu, zástupce veřejné správy, akademického světa a dalších organizací, kteří společně nastavují trendy moderního trhu práce. Partnery letošní konference byly Skupina ČEZ a společnost Philip Morris ČR. Konference byla pořádána s podporou Zastoupení Evropské komise v ČR.

„Diverzita a inkluze jsou pro nás ve Skupině ČEZ nejen hodnotami, ale i strategickým závazkem. Jsme přesvědčeni, že různorodé týmy přinášejí širší spektrum pohledů, zkušeností a nápadů, což je zásadní pro řešení komplexních výzev, kterým jako energetická společnost čelíme. Pro správné fungování rozmanitého prostředí je zapotřebí nejen aktivovat každého jednotlivce, ale také přizpůsobit systém. Proto jsme se rozhodli podpořit letošní ročník Evropského dne diverzity a s ním spojené ocenění firem, které přispívají k udržitelnému rozvoji,“ říká Zuzana Šillerová, ESG Office Skupiny ČEZ.

Součástí nabitého programu bylo i slavností vyhlášení výsledků 1. ročníku Cen Charty Diverzity 2025. Ceny Charty Diverzity jsou určeny pro firmy, které vytvářejí otevřené a přátelské pracovní prostředí, kde mají zaměstnanci a zaměstnankyně možnost rozvíjet svůj potenciál bez ohledu na věk, pohlaví, rodinný status, sexuální orientaci, národnost či jiné odlišnosti.

„Hlásíme se k Chartě diverzity, protože jsme přesvědčeni, že diverzita a inkluze nejsou jen hodnotami, ale klíčovými strategickými pilíři. Různorodé týmy podporují inovace a vedou k lepším rozhodnutím. Otevřenost vůči odlišným pohledům a zkušenostem posiluje naši firemní kulturu, zvyšuje angažovanost zaměstnanců a přispívá k dlouhodobé prosperitě. Inkluzivní prostředí navíc zajišťuje, že každý hlas je slyšen a ceněn – a právě tím odemykáme plný potenciál našich lidí i celé organizace,“ říká Altynay Tezekova, People & Culture Director CZ/SK, Philip Morris.

Záštity 1. ročníku Cen Charty Diverzity 2025 poskytla předsedkyně Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR Markéta Pekarová Adamová a za Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR ministr a místopředseda vlády Marian Jurečka.

Podporu a úzkou spolupráci také poskytla vládní zmocněnkyně pro romskou menšinu Lucie Fuková, jelikož jedna z kategorií byla vyhlášena pod názvem: ROMA Friendly Company.  

"Romové tvoří skrytý potenciál našeho trhu práce. Pokud dokážeme vytvářet různorodé a otevřené pracovní prostředí, přivedeme k zaměstnání i ty, kteří se dnes cítí být na okraji, i když mají kompetence, talent či vzdělání. Společenská odpovědnost není jen líbivý pojem – je to nový způsob, jak nahlížet na byznys. Přináší firmám loajální a uvědomělé zaměstnance, kteří si váží příležitosti a toho, že je s nimi jednáno jako rovný s rovnými. Nejvíc se lidé bojí toho, co neznají – pojďme se tedy víc poznávat, propojovat a obohacovat se navzájem“, řekla v průběhu konference Lucie Fuková, vládní zmocněnkyně pro romskou menšinu.

Diverzita na křižovatce

V programu konference v úvodu vystoupil ministr vlády pro evropské záležitosti Martin Dvořák, který zdůraznil že diverzita, rovnost, inkluze, svoboda a lidská práva nejsou samozřejmé. A že zvláště dnes musíme mít odvahu postavit se za tyto hodnoty. 

V hlavní diskusním panelu pod názvem „Diverzita jako hodnota. A proč na ní záleží více než kdy jindy?" hovořili Irena Moozová, zástupkyně Generální ředitelky pro spravedlnost a spotřebitele (DG-JUSTICE), Zuzana Šillerová, ředitelka ESG Office Skupiny ČEZ a Jaroslav Grygar, Senior Manager, Business HR and WEEC, Beko Europe.

Témata panelu se věnovala důležitosti a významu diverzity a inkluzi, včetně toho, že je třeba je chápat šířeji. Tedy i jako hodnoty, které pozitivně ovlivňují kvalitu života ve společnosti, podporují sociální soudržnost a mají významný ekonomický potenciál pro zaměstnavatele a trh práce. Panel moderovala Klára Escobar, HR ředitelka MONETA Money Bank a držitelka titulu TOP Odpovědný Leader v Diverzitě 2024.

"Diverzita a inkluze nejsou okrajovými tématy, ale klíčovými pilíři evropské identity, za kterými Evropská komise pevně stojí," řekla Irena Moozová v průběhu debaty.

Speciálním hostem programu v online připojení byla i Ivana Vagaská, ředitelka slovenské Charty diverzity s pohledem na situaci diverzity a inkluze na Slovensku včetně tlaků, kterým musí čelit. 

Dalším zajímavým hostem byl Jaroslav Grygar, Senior Manager, Business HR and WEEC v Beko Europe (dříve Whirlpool Slovakia), který se dlouhodobě aktivně podílí na iniciativách společnosti zaměřených na zaměstnávání romských komunit v Popradu. Tento inspirativní projekt poskytuje lidem na okraji společnosti příležitost zlepšit svůj život. Pro mnohé účastníky představuje možnost na regulérní zaměstnání a integraci na trhu práce a ve společnosti.

Jaroslav Grygar zdůrazňuje, že zaměstnávání Romů není pro společnost specifickým pokusem, ale přirozeným procesem, který se osvědčil. Romové tvoří 31% zaměstnanců Beko v regionu Poprad, což je oblast s vysokou mírou nezaměstnaností.

Stounman29 a Gypsy Spirit Vojty Lavičky

V programu vystoupil Stounman29 alias Petr Burda se svými parťáky Jiřím Holzmannem a Jaroslavem Novotným, kteří ostrými a současně zábavnými glosami ukazují, jak se žije handicapovaným v Česku. Svou skvělou hudbou roztančil celý sál významný a populární romský hudebník a skladatel Vojta Lavička a Gypsy Spirit.

Charta diverzity ČR má 4 nové signatáře

Tradiční součástí programu je i slavnostní přistupování nových signatářů Charty diverzity. Za účasti zástupkyně Generální ředitelky pro spravedlnost a spotřebitele, Ireny Moozové slavnostně přistoupily k Chartě diverzity společnosti:

• CPL Jobs s.r.o.

• DHL Supply Chain s.r.o.

• Herbacos Recordati s.r.o.

• SAZKA a.s.

Ceny Charty Diverzity 2025

Vyvrcholením programu bylo slavnostní vyhlášení výsledků 1. ročníku Cen Charty Diverzity 2025. Jsou určeny pro firmy, které podporují otevřené a inkluzivní pracovní prostředí. Chartu diverzity v ČR podepsalo od roku 2014 více než 130 firem, napříč sektory – od nadnárodních korporací. Včetně velkých domácích firme, přes menší a střední podniky, a i některé instituce veřejné správy. Tyto organizace dohromady zaměstnávají přes 200 000 lidí. Charta diverzity se stala významnou platformou ovlivňující důležité trendy na trhu práce.

Ceny Charty diverzity 2025 byly rozděleny celkem ve 4 kategoriích. Do úvodního ročníku se přihlásilo celkem 26 firem, které přihlásily celkem 44 projektů, které hodnotily odborné a nezávislé poroty pro každou kategorii.   

Cena Evropské Charty Diverzity

• 1.místo: Raiffeisenbank a.s.  za projekt: „Tátové a mámy s námi 2025+“

• 2.místo: DHL Supply Chain s.r.o. za projekt: "Tichá směna"

• 3. místo: UNIQA Management Services, s.r.o. za projekt: „První pomoc pro duševní zdraví“ společně s Ikea Česká republika s.r.o.  za projekt: „Umožnění důstojné práce pro lidi se zdravotním znevýhodněním v IKEA“

Speciální ocenění: Škoda Auto a.s. za projekt: „Mezigenerační spolupráce ve ŠKODA AUTO: systémový přístup k věkové diverzitě“

Cena Charty Diverzity – ROMA Friendly Company

• 1.místo: Vodafone Czech Republic a. s. za projekt „REACH - Race, Ethnicity and Cultural Heritage“

• 2.místo: Wienerberger s.r.o.  za projekt: „Kariérní poradenství pro znevýhodněné studenty ve spolupráci s Nadací Albatros“

• 3.místo: Ikea Česká republika s.r.o.  za projekt: „Diverzita - dveře do IKEA pro každého“

Speciální ocenění: Klepierre Management Česká Republika, s.r.o.  za projekt: „Klepierre a Palaestra: Inkluze v pohybu“

Cena Charty Diverzity – Firma přátelská k ženám

• 1.místo: Infosys (Czech Republic) Limited s.r.o  za projekt: "Empower with Care"

• 2.místo: Iveco Czech Republic, a.s.  za projekt: „Rozšiř si svůj outfit – přidej se  k nám, protože my teď už jedeme na plný plyn…. i v lodičkách!“

• 3.místo: MONETA Money Bank, a.s.  za projekt: „Podpora genderové diverzity v Monetě“

Speciální cena: Vodafone Czech Republic a. s. za projekt "Women in RED"

Cena Charty Diverzity – Firma otevřená všem generacím

• 1.místo: Vodafone Czech Republic a. s. za projekt: „Kolegy a kolegyně podporujeme během různých životních situací a fází“

• 2.místo: MONETA Money Bank, a.s.  za projekt: „Mezigenerační dialog a iniciativy MON Care a MON NET“

• 3.místo: Albert Česká republika, s.r.o. za projekt: „YAD & Zkušený Albert – Mezigenerační dialog jako základ firemní kultury“

Speciální cena: Česká spořitelna, a.s.  za projekt: "Future Mindset Board"

Blahopřejeme odpovědným firmám k letošním dosaženým výsledkům v rámci prvního ročníku Ceny Charty Diverzity 2025, které jsou velice kvalitní a blahopřejeme všem oceněným firmám!

Byznys pro společnost jsme největší platforma pro odpovědné a udržitelné podnikání v ČR, která sdružuje firmy podporujících udržitelný rozvoj. Díky zapojení do mezinárodních struktur sledujeme nové trendy v udržitelnosti, lokalizujeme mezinárodní standardy a otevíráme nová témata, o která by se měly firmy v Česku zajímat. Jsme Národní partnerskou organizací CSR Europe, evropské platformy pro odpovědné podnikání zapojující do odpovědnosti a udržitelného přístupu přes 10 000 firem v členských zemích. Jsme s podporou Evropské komise a ministerstva DG Justice také národním koordinátorem Evropské Charty diverzity. Firmy sdružené v BPS patří mezi lídry v udržitelnosti a odpovědnosti. Pomáháme firmám integrovat odpovědnost a udržitelnost do centra jejich podnikání. Otvíráme diskuze se stakeholdery a podporujeme výměnu dobré praxe a zkušeností

.