Evropský Den Diverzity 2025 - Vítáme nové signatáře
Během Evropského Dne Diverzity 2025 jsme mezi sebe přivítali další nové signatáře Charty diverzity. Jsme rádi, že se k nám připojily společnosti: CPL Jobs s.r.o., DHL Supply Chain s.r.o., Herbacos Recordati s.r.o. a SAZKA a.s.
Evropský Den Diverzity 2025. Diverzita & Inkluze - nezbytná součást demokracie a prosperity
Letošní slavnostní konferenci Evropský den diverzity 2025 v historických prostorách Fantova sálu na Wilsonova nádraží zahájil ministr pro evropské záležitosti České republiky Martin Dvořák slovy, že v současném světě se děje něco podivného, kdy mluvit o diverzitě a inkluzi začíná být „sebevražedné“.
Evropský Den Diverzity 2025 – Ceny Charty Diverzity jsou rozděleny!
Je to tradičně Evropský měsíc diverzity, jehož vrcholnou událostí byla i letos mezinárodní konference Evropský den diverzity 2025, pořádaná platformou odpovědných firem Byznys pro společnost a národním koordinátorem Charty diverzity v ČR.
CENY CHARTY DIVERZITY - 1. ročník prestižních cen je tady!
Představujeme 1. ročník Cen Charty Diverzity, prestižního ocenění pro firmy, které aktivně podporují diverzitu a inkluzi ve svém pracovním prostředí a na českém trhu práce.
Začal Evropský měsíc diverzity – připojte se, inspirujte se a sdílejte vaši dobrou praxi
V květnu každoročně po celé Evropě oslavujeme diverzitu a inkluzi. Evropský měsíc diverzity nabízí všem firmám a organizacím možnost přispět k vytváření prostředí, které je přátelské, otevřené a inspirativní pro všechny zaměstnance a zaměstnankyně. Zapojte se a sdílejte svoji osvědčenou praxi, získávejte nové nápady a inspiraci od ostatních organizací.
Evropa chce rovné platy mužů a žen. V Česku se rozdíl v odměňování pohybuje kolem 16 % v neprospěch žen
Ženy v Česku musely v roce 2022 pracovat o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2021. Proti předchozímu roku je to o 9 dní méně.
Česko může být ekonomicky silnější, když dá ženám rovné příležitosti
Zapojení žen v představenstvech, vysokých manažerských funkcích, politice a dalších rozhodovacích pozicích je v Česku stále nedostatečné. Podle Indexu žen ve vedení, který sestavil Byznys pro společnost (2018), je to jen něco přes 7 % žen.
V Česku je problém zaměstnat seniory. Škrtněte kolonku věk, vzkazují odpovědné firmy
Zaměstnávání lidí nad 50 let je v Česku stále problém, tato skupina tvoří třetinu všech nezaměstnaných. Firmy často podceňují jejich zkušenosti a naopak se obávají jejich horší schopnosti učit se digitálním technologiím nebo jejich nižšího pracovního tempa.
BPS – Byznys pro společnost, z. s.
V Tůních 1357/11, 2. patro
Praha 2, 120 00
Tel.: +420 739 717 789
info@byznysprospolecnost.cz
www.byznysprospolecnost.cz
Financováno z programu Evropské unie Právo, rovnost a občanství
