Evropský Den Diverzity 2025 - Vítáme nové signatáře
Během Evropského Dne Diverzity 2025 jsme mezi sebe přivítali další nové signatáře Charty diverzity. Jsme rádi, že se k nám připojily společnosti: CPL Jobs s.r.o., DHL Supply Chain s.r.o., Herbacos Recordati s.r.o. a SAZKA a.s.
Evropský Den Diverzity 2025. Diverzita & Inkluze - nezbytná součást demokracie a prosperity
Letošní slavnostní konferenci Evropský den diverzity 2025 v historických prostorách Fantova sálu na Wilsonova nádraží zahájil ministr pro evropské záležitosti České republiky Martin Dvořák slovy, že v současném světě se děje něco podivného, kdy mluvit o diverzitě a inkluzi začíná být „sebevražedné“.
European Diversity Day 2025 – Diversity Charter Awards are distributed!
It is traditionally the European Diversity Month, the highlight of which was the international conference European Diversity Day 2025, organized by the platform of responsible companies Business for Society that is also the national coordinator of the Diversity Charter in the Czech Republic.
DIVERSITY CHARTER AWARDS – The 1st edition of prestigious awards is here!
We present the 1st edition of the Diversity Charter Awards, a prestigious recognition for companies that actively promote diversity and inclusion in their work environment and the Czech labor market.
European Diversity Month starts - join in, get inspired and share your good practice
Every May, we celebrate diversity and inclusion across Europe. European Diversity Month offers all companies and organisations the opportunity to contribute to creating an environment that is friendly, open and inspiring for all employees. Get involved and share your best practice, get new ideas and inspiration from other organisations.
Evropa chce rovné platy mužů a žen. V Česku se rozdíl v odměňování pohybuje kolem 16 % v neprospěch žen
Ženy v Česku musely v roce 2022 pracovat o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2021. Proti předchozímu roku je to o 9 dní méně.
Česko může být ekonomicky silnější, když dá ženám rovné příležitosti
Zapojení žen v představenstvech, vysokých manažerských funkcích, politice a dalších rozhodovacích pozicích je v Česku stále nedostatečné. Podle Indexu žen ve vedení, který sestavil Byznys pro společnost (2018), je to jen něco přes 7 % žen.
V Česku je problém zaměstnat seniory. Škrtněte kolonku věk, vzkazují odpovědné firmy
Zaměstnávání lidí nad 50 let je v Česku stále problém, tato skupina tvoří třetinu všech nezaměstnaných. Firmy často podceňují jejich zkušenosti a naopak se obávají jejich horší schopnosti učit se digitálním technologiím nebo jejich nižšího pracovního tempa.
BPS – Byznys pro společnost, z. s.
V Tůních 1357/11, 2nd floor
Praha 2, 120 00
Tel.: +420 739 717 789
info@byznysprospolecnost.cz
www.byznysprospolecnost.cz
Co-funded by the Rights, Equality and Citizenship Programme of the European Union
