Evropský Den Diverzity 2025. Diverzita & Inkluze - nezbytná součást demokracie a prosperity

Autorka: Petra Schwarz Koutská pro Byznys pro společnost

Letošní slavnostní konferenci Evropský den diverzity 2025 v historických prostorách Fantova sálu na Wilsonova nádraží zahájil ministr pro evropské záležitosti České republiky Martin Dvořák slovy, že v současném světě se děje něco podivného, kdy mluvit o diverzitě a inkluzi začíná být „sebevražedné," a zdá se, že je zase normální být rasista nebo homofob. Na tom, že diverzita a inkluze „zažívá“ složité časy se shodli i zástupci firem, jež jsou součástí Charty diverzity.

Jak ve své úvodní řeči uvedl ministr M. Dvořák, diverzita tvoří samotné jádro naší společnosti, je pevnou součástí kultury demokracie a rovnosti. „Tyto hodnoty bývají nyní zpochybňovány jako nějaký módní výstřelek, a to v rámci zmrtvýchvstání ideologií, o nichž jsme si mysleli, že už vymřely. Znovu jsou oživovány předsudky vůči minoritám národnostním, náboženským, lidem s menšinovou sexuální orientací, dějí se útoky na ženy. My se musíme pevně držet základních evropských priorit. Na nich naše kultura stojí a ty musíme hájit víc než jindy,” zdůraznil Martin Dvořák.

V průběhu konference opakovaně zaznělo od zástupců a zástupkyň odpovědného byznysu, že diverzita by měla být stálou a samozřejmou hodnotou, která musí ustát krátkodobé negativní politické trendy. Ředitel byznysu pro společnost, Pavel Štern hovořil o zamračených časech, které diverzita nyní zažívá. Připomněl také hrdinství Nicholase Wintona při záchraně stovek československých dětí před holocaustem, jehož sousoší stojí na nástupišti Hlavního nádraží.

Charta diverzity ukazuje trendy na trhu práce

Během diskusního panelu: Diverzita jako hodnota. A proč na ní záleží více než kdy jindy? který moderovala Klára Escobar, členka dozorčí rady a HR ředitelka MONETA Money Bank, zazněly aktuality z evropské úrovně i zkušenosti firem z Česka a Slovenska. „Evropskou linku“ představila Irena Moozová, zástupkyně Generální ředitelky pro spravedlnost a spotřebitele (DG-JUSTICE), která má za sebou 15 let v mezinárodních týmech v Bruselu. Diverzitu chápe jako proces neustálého obohacování. „Charta diverzity je vzácný projekt Evropské komise, jedná se v EU o síť 17,5 tisíce odpovědných firem, což je přes 17 milionů zaměstnanců, tedy značná hybná síla trhu práce.”

DG-JUSTICE se dlouhodobě věnuje boji proti rasismu a anticikanismu; chystá novou strategii do roku 2030 a připravuje i novou cestovní mapu na podporu genderové rovnosti nebo další dvě nové strategie na ochranu práv lidí LGBTQ+. „Pro inkluzi lidí přes 65 let v našich týmech využíváme institut tzv. aktivního seniora. Většinou se zapojují na mentorovacích pozicích. Chystá se i speciální strategie mezigenerační spolupráce k využití stříbrné ekonomiky,” dodává Irena Moozová. Momentálně na Evropu doléhají tlaky ze zámoří, které požadují po firmách i evropských institucích odklon od podpory diverzity a inkluze.  Evropská Unie však stojí na těchto hodnotách velice pevně.

Zuzana Šillerová, ředitelka ESG Office Skupiny ČEZ, zmínila, že naším cílem by mělo být, abychom o diverzitě vůbec nemuseli hovořit - měla by to být samozřejmá součást života, včetně fungování pracovního trhu. Skupina ČEZ komunikuje interně diverzitu tak, že se nejedná o práci s menšinou uvnitř firmy, ale naopak s většinou, protože každý se v průběhu života ocitne v situaci, kdy přístupy diverzity a inkluze ocení: rodičovská dovolená, nemocenská, dlouhodobé zdravotní hendikepy apod. „Pomáhá nám naprostá otevřenost a tvorba bezpečného prostoru, kde každý může říci svůj názor a sdělit své potřeby,” dodává.

Jaroslav Grygar, Senior Manager, Business HR and WEEC v Beko Europe popsal situaci na Slovensku a zkušenosti Beko Europe v Popradu, kde se intenzivně, a velmi úspěšně, snaží pracovat s romskou komunitou a s lidmi ze sociálně vyloučených lokalit. Firmě se osvědčila spolupráce se základními i středními školami. Díky ní se podařilo úspěšně zaměstnat lidi, kteří by práci jinak neměli a byli by i mimo systém úřadu práce. „Věnujeme se této práci dvanáct let a nyní zaměstnáváme 31 % Romů na řádný pracovní poměr. Přestali jsme úplně pracovat s pracovními agenturami. Předsudky ve firmě nejsou, všichni spolu snídáme v jedné kantýně. Integrace je přirozená a pomáhá jí tréninkové centrum. Vláda se bohužel podobnému přístupu nevěnuje a systémově jej nepodporuje. Na Slovensku jde o čistě firemní iniciativy.” Úspěšnou sociální inovací BEKO Europe pozitivně ovlivňuje i ostatní slovenské firmy a ukazuje, že inkluze není strašák.

Pohled ze Slovenska doplnila ještě v online vystoupení Ivana Vagaská, CEO, Business Leaders Forum & Charty diverzity Slovensko, kde je v rámci Charty registrováno 170 firem. Potvrdila, že pro řadu odpovědných firem na Slovensku je nyní složitější otevřeně se hlásit k diverzitě a inkluzi. Právě podpora a fungování organizací jako je slovenská Charta diverzity se však ukazuje jako velmi důležitá. Firmy v rámci takové platformy mohou sdílet také překážky a neočekávané výzvy a čelit jim společně. I na Slovensku se odpovědné firmy nechtějí vracet o desítky let zpět a zhoršovat svoji ekonomickou a sociální prosperitu tím, že by opouštěly osvědčené koncepce otevřenosti, vstřícnosti a podpory vlastních zaměstnanců.

Počet signatářů Charty diverzity roste!

Za osobní účasti Generální ředitelky pro spravedlnost a spotřebitele Evropské komise, Ireny Moozové slavnostně přistoupily k Chartě diverzity další nové firmy. K dobrovolnému závazku vytvářet, rozvíjet, udržovat především otevřené, vstřícné a motivační pracovní prostředí se přihlásily společnosti: CPL Jobs s.r.o., DHL Supply Chain s.r.o., Herbacos Recordati s.r.o. a společnost SAZKA a.s.

Ceny Charty Diverzity 2025

Vrcholným bodem programu bylo slavnostní vyhlašování 1. ročníku Cen Charty Diverzity 2025.  (V Česku přistoupilo od založení Charty diverzity v roce 2014 již téměř 140, nejen velkých mezinárodních, ale i velkých domácích, či menších a středních firem.) Tato unikátní komunita odpovědných firem, mj. to znamená více jak 200 000 zaměstnanců, postupně mění náš trh práce k lepšímu.

Odborné poroty ocenily projekty ve čtyřech kategoriích. Poprvé byla vyhlášena i kategorie ROMA Friendly Company zaměřená na posílení a motivaci pro větší integraci Romu na trhu práce. Další kategorie byly věnovány podpoře žen v práci, multigenerační spolupráci na pracovištích a systematickému prosazování diverzity, inkluze a rovnosti ve firemním prostředí.

Do úvodního ročníku se přihlásilo celkem 26 firem s celkem 44 projekty, které hodnotily odborné a nezávislé poroty pro každou kategorii (celkové výsledky najdete zde).

Záštitu 1. ročníku Cen Charty Diverzity 2025 poskytla předsedkyně Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR Markéta Pekarová Adamová a za Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR ministr a místopředseda vlády Marian Jurečka.

Partnery letošní konference byly společnosti Skupina ČEZ a Philip Morris ČR, a také Zastoupení Evropské komise v České Republice.

Pár slov o konferenci

Evropský měsíc diverzity, jehož součástí je pravidelně mezinárodní konference Evropský den diverzity, pořádá platforma odpovědných firem Byznys pro společnost, která je současně i národním koordinátorem Charty diverzity v ČR. Konference propojuje lídry odpovědného byznysu, zástupce veřejné správy, akademického světa a dalších organizací, kteří společně nastavují trendy moderního trhu práce.