
Diverzita na křižovatce: A proč na tom záleží právě teď? Záznam z webináře
Ne, diverzita, rovnost, inkluze nejsou ani „gender“ ani „woke“ hesla, ani móda poslední dekády. Jsou to hodnoty, které se týkají každého z nás – ať už si to dnes uvědomujeme, nebo ne.

Květen – Evropský měsíc diverzity 2025. Zapojte se s námi.
Připojte se k více než 17 500 signatářům Charty diverzity a ukažte, že vám na tématech rovnosti, inkluze a diverzity záleží. Vaše zapojení pomůže posunout celou společnost směrem k větší otevřenosti a respektu.

The third edition of the "European City of Diversity and Inclusion" is here again
In the fight against discrimination, in helping to promote diversity and a fairer society, the Commission has taken a proactive approach and continues to work towards fulfilling its commitment. This award recognises the work that cities, municipalities or regions in Europe have done to promote diversity and inclusion.

Rovné příležitosti pomáhají zelené transformaci
Adaptace na současné společenské výzvy a změny je možná jen tehdy, pokud se na ní shodne Evropa jako celek. Na mezinárodní konferenci „Evropský den diverzity 2023: Budování mostů – Diverzita, Udržitelnost, Partnerství“ to řekl švédský velvyslanec Fredrik Jörgensen.

Jak moc ovlivňují naši společnost předsudky a stereotypy? Dozvíte se v podcastu s Pavlínou Kalousovou
Jaké jsou nejčastější předsudky v české společnosti? A jak s předsudky a stereotypy bojují odpovědné firmy? V dalším díle našeho podcastu, ve kterém představujeme téma diverzity a inkluze prostřednictvím zkušeností zástupců odpovědných firem, promluvila o vlastních zkušenostech ředitelka firemních vztahů a komunikace Plzeňský Prazdroj, a. s. Pavlína Kalousová.

Charta diverzity má 11 nových signatářů
Slavnostní podpis proběhl na mezinárodní konferenci „Evropský den diverzity 2023 – Budování mostů – Diverzita, Udržitelnost a Partnerství“. Noví členové Charty diverzity svým podpisem stvrzují, že diverzita a inkluze jsou pro ně i jejich zaměstnance prioritou a zároveň součástí firemních byznysových strategií.

Multikulturní pracovní prostředí – integrace cizinců včetně ukrajinských válečných uprchlíků na trhu práce a ve společnosti
Globalizace a s ní spojená mobilita zaměstnanců přivedla do českých firem lidi z mnoha koutů světa a různých kulturních prostředí. Přináší to nejen nové pohledy, nápady a inovace, ale také možná nedorozumění, předsudků a stereotypů.

Jak rozvíjet principy diverzity a inkluze ve velké výrobní společnosti v podcastu s Martinou Zimmermann
Už dávno neplatí, že diverzita a inkluze je vhodná jen pro velké nadnárodní korporace a administrativu. Principy D&I dnes přijímají i mnohé výrobní společnosti, ale i menší či lokální firmy. U mnohých jde o kombinaci různých prostředí, ale ani to není překážkou.