Aktuality

Podpůrné prostředí je pro LGBT zaměstnance nezbytností

Jak firmy začleňují LGBT zaměstnance do pracovního kolektivu a pomáhají s coming outem, jakým způsobem sjednocují poskytování benefitů a jak jim v tomto snažení pomáhá stát? To byla témata letošního prvního workshopu v rámci Pride Business Forum, které se uskutečnilo 10. 2. … Více

Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Podpůrné prostředí je pro LGBT zaměstnance nezbytností | Edit

Matky vítány

V době, kdy je v České republice jedna z nejnižších úrovní nezaměstnanosti, jsou změny na pracovním trhu nevyhnutelné. Zaměstnavatelé si váží spolehlivých a pracovitých zaměstnanců a snaží se je udržet. V této souvislosti nelze opomenout skrytý potenciál, který mají přímo před očima. Jsou jimi … Více

Tagged , | Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Matky vítány | Edit

Cesta k modernímu HR

Jak implementovat moderní HR do konzervativní firemní kultury? Jaká jsou na této cestě možná úskalí a dá se jim vyhnout? Nejen na tyto otázky jsme se zaměřili 25. ledna na diskuzním setkání, které jsme připravili společně s firmou HOCHTIEF CZ. Adriana … Více

Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Cesta k modernímu HR | Edit

Jak na moderní HR v konzervativním prostředí

Byznys pro společnost ve spolupráci se společností HOCHTIEF CZ pořádá 25. ledna setkání, které se bude věnovat implementaci moderního HR (technologie, agilní firemní kultura, princip diverzity) v konzervativním prostředí. Důvod je zřejmý –  v České republice převládá spíše konzervativní firemní kultura s … Více

Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Jak na moderní HR v konzervativním prostředí | Edit

TES Diverzita představila nový benchmarking a best practice

Tematické expertní setkání, které proběhlo 22. 11. 2016 v sídle společnosti PwC Česká republika, představilo účastníkům z řad signatářů Charty Diverzity příklady dobré praxe, hodnocení a benchmarking dotazníku DISA (Diversity and Inclusion Strategic Assessment) a připravované akce a projekty na … Více

Komentáře nejsou povolené u textu s názvem TES Diverzita představila nový benchmarking a best practice | Edit

Noví signatáři Charty Diverzity

V minulých 6 měsících se počet signatářů Charty Diverzity rozrostl o 6 nových firem. Svým podpisem stvrdili, že budou vytvářet pracovní prostředí, které je otevřené každému nezávisle na pohlaví, rase, barvě pleti, národnosti, etnickém původu, náboženství, světovém názoru, zdravotním stavu, věku … Více

Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Noví signatáři Charty Diverzity | Edit