![Podcast s Pavlínou Kalousovou: Česko přemýšlí, kudy se chce v oblasti diverzity a inkluze vydat](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2441_img_1691959280.jpg)
Podcast s Pavlínou Kalousovou: Česko přemýšlí, kudy se chce v oblasti diverzity a inkluze vydat
Do Charty diverzity vstoupilo za poslední dva roky 50 nových firem a zájem dalších společností nepolevuje. Zakladatelkou tohoto klíčového strategického dokumentu je Pavlína Kalousová, která dnes řídí firemní vztahy a komunikaci Plzeňského Prazdroje.
![Kateřina Piechowicz: Když Rusko napadlo Ukrajinu, s pomocí jsme neváhali ani minutu](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2440_img_1691959071.jpg)
Kateřina Piechowicz: Když Rusko napadlo Ukrajinu, s pomocí jsme neváhali ani minutu
Loni v únoru celý svět zasáhla zpráva o vpádu ruských vojsk na Ukrajinu. Rusko stále nepolevuje ve snaze podrobit si Ukrajinu a i nadále tam probíhá válka. Odpovědné firmy loni velmi rychle zareagovaly na náhlou situaci a pomohly mnoha Ukrajinkám a Ukrajincům najít nový domov a práci.
![Podcast s Martinou Zimmermann: Inkluzivní prostředí zaměstnancům svědčí, rozvíjí v něm maximálně svůj potenciál](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2439_img_1691958813.jpg)
Podcast s Martinou Zimmermann: Inkluzivní prostředí zaměstnancům svědčí, rozvíjí v něm maximálně svůj potenciál
S globalizací a s ní spojenou mobilitou zaměstnanců a zaměstnankyň se v mnoha firmách a společnostech setkáváme s lidmi z různých částí světa a různých národních kultur. To s sebou přináší nejen nové pohledy,
![Šárka Vránová v podcastu: Flexibilita v práci prospívá duševnímu zdraví zaměstnanců](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2438_img_1691958559.jpg)
Šárka Vránová v podcastu: Flexibilita v práci prospívá duševnímu zdraví zaměstnanců
Možnost využití flexibilních forem práce je skvělým nástrojem pro zaměstnavatele, jak najít a udržet si motivované a kvalifikované zaměstnance a zaměstnankyně. Pomocí flexibility je možné vtáhnout do pracovního procesu i lidi, kteří by jinak museli hledat jinou pracovní pozici či zůstat v evidenci úřadu práce.
![Ctirad Nedbálek v podcastu: Albert ČR je trojgenerační firma. Věková diverzita je pro nás nevyhnutelné téma](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2437_img_1691958323.jpg)
Ctirad Nedbálek v podcastu: Albert ČR je trojgenerační firma. Věková diverzita je pro nás nevyhnutelné téma
Máme pro vás druhý díl podcastu, ve kterém zkušení zástupci odpovědných firem představují téma diverzity a inkluze – tentokrát s viceprezidentem Albert Česká republika, s.r.o. pro HR Ctiradem Nedbálkem, který hovořil zejména o tématu věkové diverzity.
![Chcete zjistit, jak si vaše firma stojí v diverzitě? Poradíme vám](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2436_img_1691957935.jpg)
Chcete zjistit, jak si vaše firma stojí v diverzitě? Poradíme vám
Diverzita, flexibilita a inkluze jsou klíčovými hodnotami ve strategiích úspěšných firem. Připravili jsme pro vás sérii šesti podcastů a videí, ve kterých představujeme tato témata prostřednictvím zkušeností odpovědných firem.
![Dřívější návrat z mateřské? Proč ne, v ČSOB mají všichni rodiče dveře otevřené](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2425_img_1686233591.jpg)
Dřívější návrat z mateřské? Proč ne, v ČSOB mají všichni rodiče dveře otevřené
Chcete se vrátit dříve z mateřské či rodičovské dovolené, a obáváte se reakce zaměstnavatele? Banka ČSOB, signatář Charty diverzity, natočila krátké video o tom, jak pomáhá rodičům po dřívějším návratu zpět do zaměstnání a jaké nástroje při tom využívá.
![Evropa chce rovné platy mužů a žen. V Česku se rozdíl v odměňování pohybuje kolem 16 % v neprospěch žen](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2424_img_1686166147.jpg)
Evropa chce rovné platy mužů a žen. V Česku se rozdíl v odměňování pohybuje kolem 16 % v neprospěch žen
Ženy v Česku musely v roce 2022 pracovat o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2021. Proti předchozímu roku je to o 9 dní méně.