![Česko může být ekonomicky silnější, když dá ženám rovné příležitosti](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2422_img_1686165993.jpg)
Česko může být ekonomicky silnější, když dá ženám rovné příležitosti
Zapojení žen v představenstvech, vysokých manažerských funkcích, politice a dalších rozhodovacích pozicích je v Česku stále nedostatečné. Podle Indexu žen ve vedení, který sestavil Byznys pro společnost (2018), je to jen něco přes 7 % žen.
![V Česku je problém zaměstnat seniory. Škrtněte kolonku věk, vzkazují odpovědné firmy](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2421_img_1685611929.jpg)
V Česku je problém zaměstnat seniory. Škrtněte kolonku věk, vzkazují odpovědné firmy
Zaměstnávání lidí nad 50 let je v Česku stále problém, tato skupina tvoří třetinu všech nezaměstnaných. Firmy často podceňují jejich zkušenosti a naopak se obávají jejich horší schopnosti učit se digitálním technologiím nebo jejich nižšího pracovního tempa.
![Jak moc ovlivňují naši společnost předsudky a stereotypy? Dozvíte se v podcastu s Pavlínou Kalousovou](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2419_img_1685350135.jpg)
Jak moc ovlivňují naši společnost předsudky a stereotypy? Dozvíte se v podcastu s Pavlínou Kalousovou
Jaké jsou nejčastější předsudky v české společnosti? A jak s předsudky a stereotypy bojují odpovědné firmy? V dalším díle našeho podcastu, ve kterém představujeme téma diverzity a inkluze prostřednictvím zkušeností zástupců odpovědných firem, promluvila o vlastních zkušenostech ředitelka firemních vztahů a komunikace Plzeňský Prazdroj, a. s. Pavlína Kalousová.
![Rovné příležitosti pomáhají zelené transformaci](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2420_img_1685545114.jpg)
Rovné příležitosti pomáhají zelené transformaci
Adaptace na současné společenské výzvy a změny je možná jen tehdy, pokud se na ní shodne Evropa jako celek. Na mezinárodní konferenci „Evropský den diverzity 2023: Budování mostů – Diverzita, Udržitelnost, Partnerství“ to řekl švédský velvyslanec Fredrik Jörgensen.
![Multikulturní pracovní prostředí – integrace cizinců včetně ukrajinských válečných uprchlíků na trhu práce a ve společnosti](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2416_img_1684855098.jpg)
Multikulturní pracovní prostředí – integrace cizinců včetně ukrajinských válečných uprchlíků na trhu práce a ve společnosti
Globalizace a s ní spojená mobilita zaměstnanců přivedla do českých firem lidi z mnoha koutů světa a různých kulturních prostředí. Přináší to nejen nové pohledy, nápady a inovace, ale také možná nedorozumění, předsudků a stereotypů.
![Jak rozvíjet principy diverzity a inkluze ve velké výrobní společnosti v podcastu s Martinou Zimmermann](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2415_img_1684399968.jpg)
Jak rozvíjet principy diverzity a inkluze ve velké výrobní společnosti v podcastu s Martinou Zimmermann
Už dávno neplatí, že diverzita a inkluze je vhodná jen pro velké nadnárodní korporace a administrativu. Principy D&I dnes přijímají i mnohé výrobní společnosti, ale i menší či lokální firmy. U mnohých jde o kombinaci různých prostředí, ale ani to není překážkou.
![Šárka Vránová v podcastu: Jak nás pandemie Covidu-19 naučila pracovat z domu](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2414_img_1684222721.jpg)
Šárka Vránová v podcastu: Jak nás pandemie Covidu-19 naučila pracovat z domu
Pandemie Covidu-19 nám v plné síle ukázala, že flexibilita není už jen „pouhým“ benefitem, ale stala se nezbytností a vlastně standardním způsobem práce, bez kterého se dnes mnozí zaměstnavatelé už neobejdou.
![Podcast se Ctiradem Nedbálkem: Jak odpovědné firmy řeší věkovou diverzitu a stárnutí?](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2412_img_1683838928.jpg)
Podcast se Ctiradem Nedbálkem: Jak odpovědné firmy řeší věkovou diverzitu a stárnutí?
Máme pro vás druhý díl podcastu, ve kterém představujeme téma diverzity a inkluze prostřednictvím zkušeností zástupců odpovědných firem – tentokrát s viceprezidentem Albert Česká republika, s.r.o. pro HR Ctiradem Nedbálkem.