![Dřívější návrat z mateřské? Proč ne, v ČSOB mají všichni rodiče dveře otevřené](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2425_img_1686233591.jpg)
Dřívější návrat z mateřské? Proč ne, v ČSOB mají všichni rodiče dveře otevřené
Chcete se vrátit dříve z mateřské či rodičovské dovolené, a obáváte se reakce zaměstnavatele? Banka ČSOB, signatář Charty diverzity, natočila krátké video o tom, jak pomáhá rodičům po dřívějším návratu zpět do zaměstnání a jaké nástroje při tom využívá.
![Evropa chce rovné platy mužů a žen. V Česku se rozdíl v odměňování pohybuje kolem 16 % v neprospěch žen](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2424_img_1686166147.jpg)
Evropa chce rovné platy mužů a žen. V Česku se rozdíl v odměňování pohybuje kolem 16 % v neprospěch žen
Ženy v Česku musely v roce 2022 pracovat o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2021. Proti předchozímu roku je to o 9 dní méně.
![Česko může být ekonomicky silnější, když dá ženám rovné příležitosti](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2422_img_1686165993.jpg)
Česko může být ekonomicky silnější, když dá ženám rovné příležitosti
Zapojení žen v představenstvech, vysokých manažerských funkcích, politice a dalších rozhodovacích pozicích je v Česku stále nedostatečné. Podle Indexu žen ve vedení, který sestavil Byznys pro společnost (2018), je to jen něco přes 7 % žen.
![V Česku je problém zaměstnat seniory. Škrtněte kolonku věk, vzkazují odpovědné firmy](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2421_img_1685611929.jpg)
V Česku je problém zaměstnat seniory. Škrtněte kolonku věk, vzkazují odpovědné firmy
Zaměstnávání lidí nad 50 let je v Česku stále problém, tato skupina tvoří třetinu všech nezaměstnaných. Firmy často podceňují jejich zkušenosti a naopak se obávají jejich horší schopnosti učit se digitálním technologiím nebo jejich nižšího pracovního tempa.
![Rovné příležitosti pomáhají zelené transformaci](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2420_img_1685545114.jpg)
Rovné příležitosti pomáhají zelené transformaci
Adaptace na současné společenské výzvy a změny je možná jen tehdy, pokud se na ní shodne Evropa jako celek. Na mezinárodní konferenci „Evropský den diverzity 2023: Budování mostů – Diverzita, Udržitelnost, Partnerství“ to řekl švédský velvyslanec Fredrik Jörgensen.
![Matky a otcové vítáni 2023: Shrnutí výstupů ankety mezi zaměstnanci a zaměstnavateli](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2462_img_1705315307.jpg)
Matky a otcové vítáni 2023: Shrnutí výstupů ankety mezi zaměstnanci a zaměstnavateli
![Matku s dětmi nechceme! Čeští rodiče se bojí reakce okolí i předsudků zaměstnavatele](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2461_img_1704442828.jpg)
Matku s dětmi nechceme! Čeští rodiče se bojí reakce okolí i předsudků zaměstnavatele
Dvě třetiny českých rodičů se bojí zkrátit si rodičovskou a nastoupit zase do procesu – nejčastější důvod zní: okolí mě bude mít za špatnou matku (otce) a dítě tím utrpí trauma. Druhou nejčastěji uváděnou bariérou pro návrat do práce je předsudek, že péče o domácnost a děti je výhradně úkolem a rolí ženy-matky. Data vyplývají z průzkumu platformy odpovědných firem Byznys pro společnost.
![Kariéra i v 60 letech? Odpovědné firmy nabízí příležitost!](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2400_img_1678451584.jpg)
Kariéra i v 60 letech? Odpovědné firmy nabízí příležitost!
Demografické prognózy pro Českou republiku ukazují jasně – populace stárne a k důchodovému věku se pomalu blíží silné ročníky generace tzv. Husákových dětí. Ve firmách se teď potkávají až čtyři generace, které jsou vzájemně odlišné, co se týká jejich vzdělání, zkušeností a pracovních návyků, v neposlední řadě také to, co od své práce a pracovní kariéry očekávají. Jsou na to zaměstnavatelé připraveni a jsme na to připraveni jako společnost?