Šárka Vránová v podcastu: Flexibilita v práci prospívá duševnímu zdraví zaměstnanců

Možnost využití flexibilních forem práce je skvělým nástrojem pro zaměstnavatele, jak najít a udržet si motivované a kvalifikované zaměstnance a zaměstnankyně. Pomocí flexibility je možné vtáhnout do pracovního procesu i lidi, kteří by jinak museli hledat jinou pracovní pozici či zůstat v evidenci úřadu práce.

„U nás pracujeme ve velmi flexibilním režimu a díváme se na to ze dvou směrů: co potřebujeme my jako firma, ale především co dělá dobře našim zaměstnancům. Protože když se cítí v pohodě a pracují v režimu, který jim vyhovuje, mohou být více sami sebou. Flexibilitu jsme nedefinovali my, ale zeptali jsme se našich zaměstnanců, co jim nevíce vyhovuje,“ řekla v dalším díle našeho podcastu Šárka Vránová, Human Resources Senior Manager z Accenture Česká republika.

Podcasty a videa reflektují poslední vývoj v tématu diverzity a inkluze, jsou součástí projektu Diversity & Inclusion MasterClass, jehož cílem je posílit a podpořit pozitivní vnímání diverzity a inkluze na českém trhu práce ze strany zaměstnavatelů jako významných hodnot udržitelnosti a konkurenceschopnosti firem ve 21. století.