22 7

Aktuality

Vodafone šlápl s částečnými úvazky na plyn. Na part-time u něj pracuje pětina nováčků
Článek

Vodafone šlápl s částečnými úvazky na plyn. Na part-time u něj pracuje pětina nováčků

04 | 05 | 2023

Před dvěma lety Vodafone zavedl revoluční změnu a výrazně rozšířil možnosti práce na částečný úvazek. Pracovat jen část týdne může od té doby ve firmě každý, ať už jde o pozici třeba v prodejně nebo managementu.

Flexibilita v práci
Matky a otcové vítáni 2023: Shrnutí výstupů ankety mezi zaměstnanci a zaměstnavateli
Článek

Matky a otcové vítáni 2023: Shrnutí výstupů ankety mezi zaměstnanci a zaměstnavateli

20 | 04 | 2023

Diversity & Inclusion MasterClass
Matku s dětmi nechceme! Čeští rodiče se bojí reakce okolí i předsudků zaměstnavatele
Článek

Matku s dětmi nechceme! Čeští rodiče se bojí reakce okolí i předsudků zaměstnavatele

19 | 04 | 2023

Dvě třetiny českých rodičů se bojí zkrátit si rodičovskou a nastoupit zase do procesu – nejčastější důvod zní: okolí mě bude mít za špatnou matku (otce) a dítě tím utrpí trauma. Druhou nejčastěji uváděnou bariérou pro návrat do práce je předsudek, že péče o domácnost a děti je výhradně úkolem a rolí ženy-matky. Data vyplývají z průzkumu platformy odpovědných firem Byznys pro společnost.

Diversity & Inclusion MasterClass
Kariéra i v 60 letech? Odpovědné firmy nabízí příležitost!
Článek

Kariéra i v 60 letech? Odpovědné firmy nabízí příležitost!

10 | 03 | 2023

Demografické prognózy pro Českou republiku ukazují jasně – populace stárne a k důchodovému věku se pomalu blíží silné ročníky generace tzv. Husákových dětí. Ve firmách se teď potkávají až čtyři generace, které jsou vzájemně odlišné, co se týká jejich vzdělání, zkušeností a pracovních návyků, v neposlední řadě také to, co od své práce a pracovní kariéry očekávají. Jsou na to zaměstnavatelé připraveni a jsme na to připraveni jako společnost?

Diversity & Inclusion MasterClass
Den rovné mzdy – jen v zemích EU chybí 13 %
Článek

Den rovné mzdy – jen v zemích EU chybí 13 %

15 | 11 | 2022

Ženy v Česku musí v roce 2022 pracovat o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2021. Sice je to proti loňsku o 9 dní méně, ale to je pro ženy asi slabá útěcha. Ženy u nás v průměru vydělávají o 16,4 % méně než muži, průměrný rozdíl v EU činí 13 %. 

Česko-slovenské fórum o diverzitě a inkluzi otevřelo inovativní témata pro spolupráci obou zemí
Článek

Česko-slovenské fórum o diverzitě a inkluzi otevřelo inovativní témata pro spolupráci obou zemí

19 | 10 | 2022

Unikátní prostory technologického centra společnosti Thermo Fisher Scientific, hostily Česko-Slovenské fórum o diverzitě a inkluzi. Nechyběla významná slovenská socioložka Sylvia Porubänová, publicista a novinář Petr Bittner a zástupci / zástupkyně   signatářských firem Charty diverzity z Česka i Slovenska, IKEA, TESCO STORES SK, Whirpool Corporation SK a též za hostující společnost Thermo Fisher Scientific,

Diversity & Inclusion MasterClass
MSD Disability Inclusion Forum
Článek

MSD Disability Inclusion Forum

08 | 10 | 2022

Dne 26.9. se konala networkingová akce s názvem MSD Disability Inclusion Forum, která se věnovala tématům začleňování zdravotně znevýhodněných osob ve firmách a podpory duševního zdraví zaměstnanců a zaměstnankyň v práci.

Evropský summit o udržitelném rozvoji CSR Europe má sjednotit podniky za účelem sociální zelené dohody
Článek

Evropský summit o udržitelném rozvoji CSR Europe má sjednotit podniky za účelem sociální zelené dohody

08 | 10 | 2022

Třetí virtuální evropský summit o udržitelném rozvoji CSR Europe sjednocuje podniky, evropské lídry a zástupce občanské společnosti, aby urychlili opatření směrem ke klimatické neutralitě a přijetí inkluzivního přístupu k zelené a digitální transformaci.