16 5

Aktuality

Proč je diverzita a inkluze důležitá
Článek

Proč je diverzita a inkluze důležitá

11 | 05 | 2022

Proč je diverzita a inkluze důležitá, bylo tématem webináře, který v rámci Evropského měsíce diverzity uspořádala pro své zaměstnance společnost Atlas Copco Services, která je novým signatářem Charty Diverzity.

Jak mohou firmy pomáhat uprchlíkům z Ukrajiny
Článek

Jak mohou firmy pomáhat uprchlíkům z Ukrajiny

11 | 03 | 2022

Připravili jsme pro vás příklady dobré praxe firem a společností, jak pomáhat Ukrajině a lidem, kteří v důsledku válečného strádání přišli a nadále přicházejí a budou přicházet do České republiky.

Výzvy českého trhu práce – flexibilita a mobilita práce
Článek

Výzvy českého trhu práce – flexibilita a mobilita práce

29 | 11 | 2018

Fungoval by dánský model flexibilního pracovního trhu Flexicurity v českých podmínkách? Proč stojí za to se jím inspirovat? Co by se muselo v českém prostředí změnit? Jak se dá budo

Dánové jsou ve flexibilitě trhu práce vzorem celé Evropy. Je jejich model přenositelný k nám?
Článek

Dánové jsou ve flexibilitě trhu práce vzorem celé Evropy. Je jejich model přenositelný k nám?

30 | 04 | 2018

Fungoval by dánský model flexibilní práce v českých podmínkách? Proč stojí za to se jím inspirovat? Co by se muselo v českém prostředí změnit? Jak se dá budovat úspěšná a udrži

ACCENTURE - Příklad dobré praxe
Článek

ACCENTURE - Příklad dobré praxe

22 | 08 | 2017

Mít rodinu vyžaduje rozdílný přístup k zvládání každodenního života a naše společnost toto uznává a poskytuje rodičům program návratu – Maternity Returners Program. Tento program pomáhá ulehčit přechod zpět do pracovního života

O2 - Příklad dobré praxe
Článek

O2 - Příklad dobré praxe

22 | 08 | 2017

Program je zaměřen na zaměstnankyně, které zvažují návrat do zaměstnání bezprostředně po skončení mateřské dovolené, případně v průběhu rodičovské dovolené, nejpozději však do 1 roku věku dítěte.

VODAFONE - Příklad dobré praxe
Článek

VODAFONE - Příklad dobré praxe

22 | 08 | 2017

Rodičům nabízíme v rámci Maternity policy možnost vrátit se do zaměstnání již po půl roce mateřské dovolené, pracovat 4 dny za 5denní mzdu ve flexibilním uspořádání (využíváme všechny formy dle platné české legislativy – zkrácené úvazky, home office atd.).

ČEZ - Příklad dobré praxe
Novinka

ČEZ - Příklad dobré praxe

31 | 07 | 2017

Jednou z hlavních potřeb zaměstnanců patří sladění osobního a pracovního života. Jedná se především o možnost dřívějšího návratu z mateřské či rodičovské dovolené.