Aktuality

Mít rodinu vyžaduje rozdílný přístup k zvládání každodenního života a naše společnost toto uznává a poskytuje rodičům program návratu – Maternity Returners Program. Tento program pomáhá ulehčit přechod zpět do pracovního života

Program je zaměřen na zaměstnankyně, které zvažují návrat do zaměstnání bezprostředně po skončení mateřské dovolené, případně v průběhu rodičovské dovolené, nejpozději však do 1 roku věku dítěte.

Rodičům nabízíme v rámci Maternity policy možnost vrátit se do zaměstnání již po půl roce mateřské dovolené, pracovat 4 dny za 5denní mzdu ve flexibilním uspořádání (využíváme všechny formy dle platné české legislativy – zkrácené úvazky, home office atd.).

Podniky i zákazníci jsou stále rozmanitější a náročnější, což vyžaduje strategický posun v učení a řízení znalostí. Rozmanité pracoviště představuje hlubší základnu znalostí, dovedností, životních zkušeností a perspektiv.

Jak přilákat více žen do Skanska výroby? Ovlivňují postoje a předsudky kariérní růst žen? Vícegenerační příležitosti ve Skanska.