![Přínosy pro podnikání díky řízení diverzity a inkluze na pracovišti s evropskými Chartami diverzity](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2249_img_1632150895.jpg)
Přínosy pro podnikání díky řízení diverzity a inkluze na pracovišti s evropskými Chartami diverzity
Podniky i zákazníci jsou stále rozmanitější a náročnější, což vyžaduje strategický posun v učení a řízení znalostí. Rozmanité pracoviště představuje hlubší základnu znalostí, dovedností, životních zkušeností a perspektiv.
![Příklad dobré praxe SKANSKA a.s.](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2247_img_1632213399.jpg)
Příklad dobré praxe SKANSKA a.s.
Jak přilákat více žen do Skanska výroby? Ovlivňují postoje a předsudky kariérní růst žen? Vícegenerační příležitosti ve Skanska.
![Vzdělávací snídaně: Technologie a HR](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2192_img_1632317587.jpg)
Vzdělávací snídaně: Technologie a HR
Jak technologie ovlivňují řízení lidí, co přinese firmě její digitalizace a na co je nutné se při užívání technologií zaměřit? To jsou hlavní témata vzdělávací snídaně v rám
![Příklady dobré praxe z Norska a Německa](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2221_img_1632391872.jpg)
Příklady dobré praxe z Norska a Německa
V rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu sepsal partner projektu Otevřená společnost ve spolupráci s norským partnerem Institutem pro sociální výzkum příklady dobré pr
![Plzeňský Prazdroj nově nabízí rodičům šest tisíc měsíčně na péči o malé děti](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2168_img_1632400628.jpg)
Plzeňský Prazdroj nově nabízí rodičům šest tisíc měsíčně na péči o malé děti
Pružná pracovní doba, možnost práce z domova nebo pět týdnů dovolené, to je jen část z benefitů, které poskytuje Plzeňský Prazdroj zaměstnancům. Nově jim chce usnadnit dřívější
![Siemens Norway: Plán zlepšení genderové diverzity. Cíle, strategie a opatření](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2224_img_1632473780.jpg)
Siemens Norway: Plán zlepšení genderové diverzity. Cíle, strategie a opatření
Společnost Siemens Norway chce zlepšit atraktivitu pro zákazníky, zaměstnance, budoucí kvalifikované kandidáty a globálně i celou společnost Siemens. Očekává se, že zvýšené úsilí v diverzitě zlepší efektivitu, pracovní prostředí a poskytne větší zapojení.