![Dřívější návrat z mateřské? Proč ne, v ČSOB mají všichni rodiče dveře otevřené](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2425_img_1686233591.jpg)
Dřívější návrat z mateřské? Proč ne, v ČSOB mají všichni rodiče dveře otevřené
Chcete se vrátit dříve z mateřské či rodičovské dovolené, a obáváte se reakce zaměstnavatele? Banka ČSOB, signatář Charty diverzity, natočila krátké video o tom, jak pomáhá rodičům po dřívějším návratu zpět do zaměstnání a jaké nástroje při tom využívá.
![Vodafone šlápl s částečnými úvazky na plyn. Na part-time u něj pracuje pětina nováčků](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2413_img_1683902362.jpg)
Vodafone šlápl s částečnými úvazky na plyn. Na part-time u něj pracuje pětina nováčků
Před dvěma lety Vodafone zavedl revoluční změnu a výrazně rozšířil možnosti práce na částečný úvazek. Pracovat jen část týdne může od té doby ve firmě každý, ať už jde o pozici třeba v prodejně nebo managementu.
![Odpovědné firmy rozvíjí inovativní přístupy pro zavádění a řízení diverzity ve firemní kultuře](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2377_img_1664462902.jpg)
Odpovědné firmy rozvíjí inovativní přístupy pro zavádění a řízení diverzity ve firemní kultuře
Dne 23. 9. 2022 proběhla networkingová snídaně na téma ERGs - Employee Resource Groups ve firmách a společnostech s laskavou podporou společnosti MONETA Money Bank.
![Evropský měsíc diverzity 2022 byl ve skupině ČEZ doslova rozmanitý](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2361_img_1655289017.jpg)
Evropský měsíc diverzity 2022 byl ve skupině ČEZ doslova rozmanitý
Ve Skupině ČEZ budujeme silné mosty mezi všemi zaměstnanci a každý z nás neustále přispívá k rozvoji rozmanitosti a tvorbě inkluzivního pracovního prostředí. Podporujeme rodiče, kteří často hledají balanc mezi výchovou potomků a kariérou.
![Jak Continental v České republice pomáhá a podporuje integraci a začlenění ukrajinských lidí](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2362_img_1655288319.jpg)
Jak Continental v České republice pomáhá a podporuje integraci a začlenění ukrajinských lidí
V našich 4 závodech Continental Automotive v Brandýse nad Labem jsme před invazí na Ukrajinu zaměstnávali 480 ukrajinských zaměstnanců. Po invazi se většina našich zaměstnanců snažila kontaktovat své nejbližší, případně je relokovat do České republiky.
![Evropský měsíc diverzity byl nabitý spoustou inspirativních aktivit](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2360_img_1655290350.jpg)
Evropský měsíc diverzity byl nabitý spoustou inspirativních aktivit
Evropský měsíc diverzity se uskutečnil v průběhu května 2022 s leitmotivem „Building Bridges – Budování mostů“. Cílem bylo propojovat aktivity diverzity a inkluze napříč Evropou a propojovat malé i velké zaměstnavatele, soukromé podniky a společnosti s institucemi veřejné správy a samosprávy.
![Proč je diverzita a inkluze důležitá](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2351_img_1652273470.jpg)
Proč je diverzita a inkluze důležitá
Proč je diverzita a inkluze důležitá, bylo tématem webináře, který v rámci Evropského měsíce diverzity uspořádala pro své zaměstnance společnost Atlas Copco Services, která je novým signatářem Charty Diverzity.
![Jak mohou firmy pomáhat uprchlíkům z Ukrajiny](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2343_img_1647077115.jpg)
Jak mohou firmy pomáhat uprchlíkům z Ukrajiny
Připravili jsme pro vás příklady dobré praxe firem a společností, jak pomáhat Ukrajině a lidem, kteří v důsledku válečného strádání přišli a nadále přicházejí a budou přicházet do České republiky.