22 7

Aktuality

Dřívější návrat z mateřské? Proč ne, v ČSOB mají všichni rodiče dveře otevřené
Článek

Dřívější návrat z mateřské? Proč ne, v ČSOB mají všichni rodiče dveře otevřené

09 | 06 | 2023

Chcete se vrátit dříve z mateřské či rodičovské dovolené, a obáváte se reakce zaměstnavatele? Banka ČSOB, signatář Charty diverzity, natočila krátké video o tom, jak pomáhá rodičům po dřívějším návratu zpět do zaměstnání a jaké nástroje při tom využívá.

Diversity & Inclusion MasterClass
Vodafone šlápl s částečnými úvazky na plyn. Na part-time u něj pracuje pětina nováčků
Článek

Vodafone šlápl s částečnými úvazky na plyn. Na part-time u něj pracuje pětina nováčků

04 | 05 | 2023

Před dvěma lety Vodafone zavedl revoluční změnu a výrazně rozšířil možnosti práce na částečný úvazek. Pracovat jen část týdne může od té doby ve firmě každý, ať už jde o pozici třeba v prodejně nebo managementu.

Flexibilita v práci
Odpovědné firmy rozvíjí inovativní přístupy pro zavádění a řízení diverzity ve firemní kultuře
Článek

Odpovědné firmy rozvíjí inovativní přístupy pro zavádění a řízení diverzity ve firemní kultuře

29 | 09 | 2022

Dne 23. 9. 2022 proběhla networkingová snídaně na téma ERGs - Employee Resource Groups ve firmách a společnostech s laskavou podporou společnosti MONETA Money Bank.

Evropský měsíc diverzity 2022 byl ve skupině ČEZ doslova rozmanitý
Článek

Evropský měsíc diverzity 2022 byl ve skupině ČEZ doslova rozmanitý

14 | 06 | 2022

Ve Skupině ČEZ budujeme silné mosty mezi všemi zaměstnanci a každý z nás neustále přispívá k rozvoji rozmanitosti a tvorbě inkluzivního pracovního prostředí. Podporujeme rodiče, kteří často hledají balanc mezi výchovou potomků a kariérou.

Evropský měsíc diverzity
Jak Continental v České republice pomáhá a podporuje integraci a začlenění ukrajinských lidí
Článek

Jak Continental v České republice pomáhá a podporuje integraci a začlenění ukrajinských lidí

14 | 06 | 2022

V našich 4 závodech Continental Automotive v Brandýse nad Labem jsme před invazí na Ukrajinu zaměstnávali 480 ukrajinských zaměstnanců. Po invazi se většina našich zaměstnanců snažila kontaktovat své nejbližší, případně je relokovat do České republiky.

Evropský měsíc diverzity
Evropský měsíc diverzity byl nabitý spoustou inspirativních aktivit
Článek

Evropský měsíc diverzity byl nabitý spoustou inspirativních aktivit

14 | 06 | 2022

Evropský měsíc diverzity se uskutečnil v průběhu května 2022 s leitmotivem „Building Bridges – Budování mostů“. Cílem bylo propojovat aktivity diverzity a inkluze napříč Evropou a propojovat malé i velké zaměstnavatele, soukromé podniky a společnosti s institucemi veřejné správy a samosprávy.

Evropský měsíc diverzity
Proč je diverzita a inkluze důležitá
Článek

Proč je diverzita a inkluze důležitá

11 | 05 | 2022

Proč je diverzita a inkluze důležitá, bylo tématem webináře, který v rámci Evropského měsíce diverzity uspořádala pro své zaměstnance společnost Atlas Copco Services, která je novým signatářem Charty Diverzity.

Evropský měsíc diverzity
Jak mohou firmy pomáhat uprchlíkům z Ukrajiny
Článek

Jak mohou firmy pomáhat uprchlíkům z Ukrajiny

11 | 03 | 2022

Připravili jsme pro vás příklady dobré praxe firem a společností, jak pomáhat Ukrajině a lidem, kteří v důsledku válečného strádání přišli a nadále přicházejí a budou přicházet do České republiky.