28 10

Aktuality

Technologie mění postavení žen na trhu práce
Článek

Technologie mění postavení žen na trhu práce

14 | 06 | 2019

V pátek 14. června 2019 proběhla na Fakultě sociálních studií Masarykovy univerzity v Brně mezinárodní konference Ženy v době 4.0. Konference se věnovala měnící se roli žen v pracovn

Evropský den diverzity 2019 – diverzita jako hodnota
Článek

Evropský den diverzity 2019 – diverzita jako hodnota

24 | 05 | 2019

V pátek 24. května proběhl v Poslanecké sněmovně Parlamentu ČR Evropský den diverzity, který pořádala aliance BPS – Byznys pro společnost, národní koordinátor evropské Charty diverz

Obtěžování na pracovišti a jak se k němu postavit?
Článek

Obtěžování na pracovišti a jak se k němu postavit?

06 | 05 | 2019

Jak nejlépe nastavit vnitřní mechanismy pro předcházení obtěžování na pracovišti a jak bezpečně postupovat při řešení již nastalých případů? I na tyto otázky se spolu se zástu

Matky jsou, oproti otcům, v kariéře stále penalizovány
Článek

Matky jsou, oproti otcům, v kariéře stále penalizovány

12 | 04 | 2019

Rodičovství a narození dítěte má v ČR negativní vliv na pracovní uplatnění a kariéru 35 % matek. Na profesní kariéru 86 % otců ovšem nemělo rodičovství žádný dopad nebo mělo do

Memorandum o podpoře LGBT diverzity a inkluze na pracovišti podepsalo šest nových významných signatářů
Novinka

Memorandum o podpoře LGBT diverzity a inkluze na pracovišti podepsalo šest nových významných signatářů

27 | 03 | 2019

Pride Business Forum Memorandum o podpoře LGBT diverzity a inkluze na pracovišti a aktivním uplatňování principu rovnosti má šest nových signatářů z řad významných firem a institucí.

VÝZKUM: Jsou matky a otcové v zaměstnání vítány?
Novinka

VÝZKUM: Jsou matky a otcové v zaměstnání vítány?

21 | 03 | 2019

Je rodičovství celoživotní projekt? Jak mohou zaměstnavatelé podpořit matky a otce v péči o děti? Jaké zkušenosti mají pracující matky a otcové? Jak podpořit různorodé potřeby ro

Společnost nevyužívá potenciál žen – firmy se to snaží změnit
Článek

Společnost nevyužívá potenciál žen – firmy se to snaží změnit

06 | 03 | 2019

To je cílem Women in Leadership Platform, kterou iniciovaly BpS-Byznys pro společnost a Vodafone Český trh práce přichází o obrovský potenciál, protože nevyužívá talentu žen a trpí

Cesta časem: Mezigenerační dialog absolventů a lidí 50+ na českém trhu práce – otázky, výzvy, praxe
Článek

Cesta časem: Mezigenerační dialog absolventů a lidí 50+ na českém trhu práce – otázky, výzvy, praxe

29 | 01 | 2019

22. ledna jsme na konferenci hledali náměty, inspiraci, řešení, jak podporovat a rozvíjet mezigenerační dialog na českém trhu práce. Jak podporovat a rozvíjet talenty, schopnosti, dovednos