22 7

Aktuality

Dobrovolnice z ČEZ pomáhaly na Starém židovském hřbitově v Praze
Novinka

Dobrovolnice z ČEZ pomáhaly na Starém židovském hřbitově v Praze

11 | 08 | 2023

Firemní dobrovolnictví skrze platformu Zapojím se pokračuje i během prázdnin. Na starém židovském hřbitově v pražských Mahlerových sadech tentokrát pomáhaly dobrovolnice z ČEZ. Energetický gigant vysílá své zaměstnance na dny firemního dobrovolnictví už řadu let.

Firemní dobrovolnictví
Novým signatářem Charty diverzity je společnost E.ON
Novinka

Novým signatářem Charty diverzity je společnost E.ON

10 | 08 | 2023

Noví členové Charty diverzity svým podpisem stvrzují, že diverzita a inkluze jsou pro ně i jejich zaměstnance prioritou, a zároveň součástí firemních byznysových strategií. Charta diverzity získala nového signatáře. Svůj podpis pod Chartu připojila společnost E.ON.

Charta diverzity
Jak sladit práci a soukromý život? EU zavádí novou směrnici, která pomáhá rodičům a podporuje rovné příležitosti
Článek

Jak sladit práci a soukromý život? EU zavádí novou směrnici, která pomáhá rodičům a podporuje rovné příležitosti

01 | 08 | 2023

Do české legislativy se přenáší nová směrnice Evropského parlamentu a Rady EU „Work-life Balance“ (WLB). Téma jsme probrali s hosty prvního panelu konference „Matky a otcové vítáni 2023“, kterou pořádala aliance odpovědných firem Byznys pro společnost.

Flexibilita v práci
Chystáme pro vás podzim plný inspirací, pokračuje také dialog s veřejnou správou
Novinka

Chystáme pro vás podzim plný inspirací, pokračuje také dialog s veřejnou správou

21 | 07 | 2023

Podzim v Byznysu pro společnost bude letos intenzivní. Nachystali jsme pro vás řadu akcí, kde se chceme věnovat aktuálním trendům a výzvám v odpovědném a udržitelném podnikání a stejně tak i v diverzitě a inkluzi. Pro naše záměry jsme získali skvělé partnery, kteří, jak věříme, přenesou řadu příkladů dobré praxe do našeho prostředí. Pokračujeme rovněž v dialogu s veřejnou správou.

BPS Café Dialog s veřejnou správou Odpovědné a inovativní Česko TOP odpovědné firmy
Zrušení daňového zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů? Vláda nejspíš šlápla vedle, odbory i svazy tlačí na změnu
Článek

Zrušení daňového zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů? Vláda nejspíš šlápla vedle, odbory i svazy tlačí na změnu

18 | 07 | 2023

Poslanecká sněmovna pustila do prvního čtení návrh vládního konsolidačního balíčku, který obsahuje i návrh na zrušení daňového zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů. Připomínky teď projednají sněmovní výbory. Vláda sice deklarovala, že další změny nepřipustí, nicméně právě otázka benefitů je stále otevřená – proti zrušení daňového zvýhodnění se postavily odbory i zaměstnanecké svazy. Za Byznys pro společnost jsme již dříve upozorňovali na to, že tento záměr nepovažujeme za šťastný.

Byznys pro společnost otevírá registraci jubilejního 20. ročníku prestižních ocenění odpovědného a udržitelného podnikání TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA 2023
Tisková zpráva

Byznys pro společnost otevírá registraci jubilejního 20. ročníku prestižních ocenění odpovědného a udržitelného podnikání TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA 2023

15 | 06 | 2023

Vyhlašujeme jubilejní 20. ročník prestižních ocenění TOP Odpovědná firma 2023. Firmy mohou opět přihlašovat své strategie a projekty, a to od 14. června do 7. září 2023. Leitmotivem celého letošního roku jsou inovace, ke kterým vyhlašujeme speciální kategorii.

TOP odpovědné firmy
Byznys pro společnost v podcastu: Pro odpovědné firmy je prioritou rovné odměňování a zastoupení žen v managementu
Podcast

Byznys pro společnost v podcastu: Pro odpovědné firmy je prioritou rovné odměňování a zastoupení žen v managementu

11 | 06 | 2023

Pavel Štern, ředitel Byznysu pro společnost, a Kamila Čubanová, manažerka Charty diverzity, byli hosty pořadu Po HRstech. Se Zuzanou Krajča ze společnosti Sodexo Benefity diskutovali o diverzitě nejen z pohledu genderu, ale i věku, rodičovství a částečných úvazků.

Charta diverzity
DIVERZITA A INKLUZE JAKO ZÁSADNÍ BYZNYSOVÉ STRATEGIE
Článek

DIVERZITA A INKLUZE JAKO ZÁSADNÍ BYZNYSOVÉ STRATEGIE

11 | 06 | 2023

Diverzita neboli rozmanitost je přirozenou součástí našeho světa, života i rodiny. Je naprosto běžné, že spolu žijí, nebo se potkávají různé generace a různé skupiny lidí – vnoučata s prarodiči nebo příbuzní z různých koutů republiky. Mnozí z nás mají ve své blízkosti ženy či muže samoživitele, sousedy, kteří se starají o handicapované příbuzné nebo ty, co si vzali cizince. Proč by tomu mělo být v pracovním prostředí jinak?