![Nastavení principů přehledného oceňování a srozumitelná struktura bez zohlednění genderu je klíčem ke snížení platové nerovnosti](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2323_img_1629756397.jpg)
Nastavení principů přehledného oceňování a srozumitelná struktura bez zohlednění genderu je klíčem ke snížení platové nerovnosti
Jak na Gender Pay gap ve firmách pomocí transparentnosti 31. 5. 2021: shrnutí klíčových závěrů workshopu BPS a projektu 22 % K ROVNOSTI MPSV ČR pořádaného v rámci Evropského měsíce dne diverzity.
![Výstupy workshopu: Jak na gender pay gap ve firmách pomoci transparentnosti.](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2325_img_1629716951.jpg)
Výstupy workshopu: Jak na gender pay gap ve firmách pomoci transparentnosti.
V pondělí 31. 5. proběhl online workshop na téma „Jak na gender pay gap ve firmách pomocí transparentnosti“. Cílem akce, kterou pořádal projekt 22 % K ROVNOSTI v součinnosti s platformou Byznys pr
![Česko má novou strategii rovnosti žen a mužů](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2313_img_1629636400.jpg)
Česko má novou strategii rovnosti žen a mužů
Při příležitosti letošního Mezinárodního dne žen vláda schválila strategii rovnosti žen a mužů na následující desetiletí. Jejím cílem je zvýšit kvalitu života žen i mužů v Č
![Propad v oblasti zastoupení žen v rozhodovacích pozicích je alarmující, firmy si ale dávají ambiciózní cíle](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2309_img_1630330146.jpg)
Propad v oblasti zastoupení žen v rozhodovacích pozicích je alarmující, firmy si ale dávají ambiciózní cíle
V Indexu rovnosti žen a mužů je Česko podprůměrné Evropský institut pro genderovou rovnost (EIGE) vydal Index genderové rovnosti pro rok 2020: Česká republika skončila s 56,2 ze 100 bo
![Rovné příležitosti jako součást společenské odpovědnosti firem](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2263_img_1632146465.jpg)
Rovné příležitosti jako součást společenské odpovědnosti firem
Rovnost příležitostí pro ženy a muže je stavem, kdy obě pohlaví mohou svobodně rozvíjet své schopnosti a stejným způsobem využívat příležitostí. Znamená stejnou viditelnost, stejné postavení a stejnou účast obou pohlaví ve všech sférách veřejného a soukromého života.
![Career - Family - Equal Opportunities](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2261_img_1632147073.jpg)
Career - Family - Equal Opportunities
The division of family roles and responsibilities is an important factor affecting the parents’ possibilities to juggle their career and family. To a large extent, the division of family roles corresponds with social stereotypes
![How stock exchanges can advance gender equality - Report](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2235_img_1632217858.jpg)
How stock exchanges can advance gender equality - Report
Gender equality is an issue that impacts everyone, from diversity in boardrooms and at the executive level, to equal opportunities for education.
![Female FTSE Board Report 2016](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2215_img_1632306468.jpg)
Female FTSE Board Report 2016
If we are to see sustained gender diversity at the top of business we must do more to ensure women progress through the executive pipeline.