![Nastavení principů přehledného oceňování a srozumitelná struktura bez zohlednění genderu je klíčem ke snížení platové nerovnosti](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2323_img_1629756397.jpg)
Nastavení principů přehledného oceňování a srozumitelná struktura bez zohlednění genderu je klíčem ke snížení platové nerovnosti
Jak na Gender Pay gap ve firmách pomocí transparentnosti 31. 5. 2021: shrnutí klíčových závěrů workshopu BPS a projektu 22 % K ROVNOSTI MPSV ČR pořádaného v rámci Evropského měsíce dne diverzity.
![Výstupy workshopu: Jak na gedner pay gap ve firmách pomoci transparentnosti.](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2325_img_1629716951.jpg)
Výstupy workshopu: Jak na gedner pay gap ve firmách pomoci transparentnosti.
V pondělí 31. 5. proběhl online workshop na téma „Jak na gender pay gap ve firmách pomocí transparentnosti“. Cílem akce, kterou pořádal projekt 22 % K ROVNOSTI v součinnosti s platformou Byznys pr
![Česko má novou strategii rovnosti žen a mužů](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2313_img_1629636400.jpg)
Česko má novou strategii rovnosti žen a mužů
Při příležitosti letošního Mezinárodního dne žen vláda schválila strategii rovnosti žen a mužů na následující desetiletí. Jejím cílem je zvýšit kvalitu života žen i mužů v Č
![Propad v oblasti zastoupení žen v rozhodovacích pozicích je alarmující, firmy si ale dávají ambiciózní cíle](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2309_img_1630330146.jpg)
Propad v oblasti zastoupení žen v rozhodovacích pozicích je alarmující, firmy si ale dávají ambiciózní cíle
V Indexu rovnosti žen a mužů je Česko podprůměrné Evropský institut pro genderovou rovnost (EIGE) vydal Index genderové rovnosti pro rok 2020: Česká republika skončila s 56,2 ze 100 bo
![Rovné příležitosti jako součást společenské odpovědnosti firem](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2263_img_1632146465.jpg)
Rovné příležitosti jako součást společenské odpovědnosti firem
Rovnost příležitostí pro ženy a muže je stavem, kdy obě pohlaví mohou svobodně rozvíjet své schopnosti a stejným způsobem využívat příležitostí. Znamená stejnou viditelnost, stejné postavení a stejnou účast obou pohlaví ve všech sférách veřejného a soukromého života.
![Kariéra - Rodina - rovné příležitosti](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2261_img_1632147073.jpg)
Kariéra - Rodina - rovné příležitosti
Rozdělení rodinných rolí je a odpovědností je důležitý faktor ovlivňující možnosti rodičů skloubit pracovní a rodinný život. Dělení rodinných rolí do značné míry koresponduje se sociálními stereotypy
![Jak mohou burzy posílit rovnost žen a mužů](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2235_img_1632217858.jpg)
Jak mohou burzy posílit rovnost žen a mužů
Genderová rovnost je problém, který zasahuje do mnoha oblastí společnosti - od obsazení žen ve vedoucích pozicích po rovný přístup ke vzdělávání.
![Female FTSE Board Report 2016](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2215_img_1632306468.jpg)
Female FTSE Board Report 2016
Pokud chceme vidět trvalou genderovou rozmanitost na vrcholu podnikání, musíme udělat více pro zajištění přístupu žen na vrcholné výkonné pozice.