29 5

Aktuality

Slavíme svátek žen, jehož myšlenky jsme stále nedokázali naplnit
Novinka

Slavíme svátek žen, jehož myšlenky jsme stále nedokázali naplnit

08 | 03 | 2024

Dnes je Mezinárodní den žen. Slavíme jej už od roku 1909 - historicky staví na třech základních myšlenkách: volební právo pro ženy, rovnoprávnost a odstranění diskriminace.

Women on Board: mnoho povyku pro nic
Novinka

Women on Board: mnoho povyku pro nic

13 | 02 | 2024

Je zde další výbušná směrnice Evropské komise „Směrnice o genderové vyváženosti v řídících a dozorčích orgánech společností,“ neboli Women on Board, která se diskutuje ve veřejném prostoru. Směrnice byla sice přijata v roce 2022, ale pomalu se blíží termín, kdy ji musí také Česká republika transponovat do své legislativy, proto tedy budí pozornost.

Česko  má novou strategii rovnosti žen a mužů
Novinka

Česko má novou strategii rovnosti žen a mužů

30 | 04 | 2021

Při příležitosti letošního Mezinárodního dne žen vláda schválila strategii rovnosti žen a mužů na následující desetiletí. Jejím cílem je zvýšit kvalitu života žen i mužů v Č

Rovné příležitosti jako součást společenské odpovědnosti firem
Novinka

Rovné příležitosti jako součást společenské odpovědnosti firem

11 | 07 | 2017

Rovnost příležitostí pro ženy a muže je stavem, kdy obě pohlaví mohou svobodně rozvíjet své schopnosti a stejným způsobem využívat příležitostí. Znamená stejnou viditelnost, stejné postavení a stejnou účast obou pohlaví ve všech sférách veřejného a soukromého života.

Kariéra - Rodina - rovné příležitosti
Novinka

Kariéra - Rodina - rovné příležitosti

07 | 07 | 2017

Rozdělení rodinných rolí je a odpovědností je důležitý faktor ovlivňující možnosti rodičů skloubit pracovní a rodinný život. Dělení rodinných rolí do značné míry koresponduje se sociálními stereotypy

Jak mohou burzy posílit rovnost žen a mužů
Novinka

Jak mohou burzy posílit rovnost žen a mužů

19 | 04 | 2017

Genderová rovnost je problém, který zasahuje do mnoha oblastí společnosti - od obsazení žen ve vedoucích pozicích po rovný přístup ke vzdělávání.

Firmy chtějí více žen ve vedení, samy se snaží zbourat zažité stereotypy
Novinka

Firmy chtějí více žen ve vedení, samy se snaží zbourat zažité stereotypy

16 | 02 | 2016

Sdílené úvazky, mentoring pro talentované zaměstnankyně, spravedlivé odměňování, zvyšování sebevědomí žen, genderově vyrovnaný výběr zaměstnanců. Velké průmyslové i obchodní

Index zastoupení žen ve vedení 2015
Novinka

Index zastoupení žen ve vedení 2015

15 | 02 | 2016

V České republice se potýkáme s nízkým zastoupením žen ve vedení pouze u části firem. Žen ve vedení soukromých firem je konstantní počet, a to za posledních 5 let v průměru přes 38 % v dozorčích radách akciových společností a přes 20 % v představenstvech.