![Slavíme svátek žen, jehož myšlenky jsme stále nedokázali naplnit](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2476_img_1709888728.jpg)
Slavíme svátek žen, jehož myšlenky jsme stále nedokázali naplnit
Dnes je Mezinárodní den žen. Slavíme jej už od roku 1909 - historicky staví na třech základních myšlenkách: volební právo pro ženy, rovnoprávnost a odstranění diskriminace.
![Women on Board: mnoho povyku pro nic](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2470_img_1707820323.jpg)
Women on Board: mnoho povyku pro nic
Je zde další výbušná směrnice Evropské komise „Směrnice o genderové vyváženosti v řídících a dozorčích orgánech společností,“ neboli Women on Board, která se diskutuje ve veřejném prostoru. Směrnice byla sice přijata v roce 2022, ale pomalu se blíží termín, kdy ji musí také Česká republika transponovat do své legislativy, proto tedy budí pozornost.
![Česko má novou strategii rovnosti žen a mužů](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2313_img_1629636400.jpg)
Česko má novou strategii rovnosti žen a mužů
Při příležitosti letošního Mezinárodního dne žen vláda schválila strategii rovnosti žen a mužů na následující desetiletí. Jejím cílem je zvýšit kvalitu života žen i mužů v Č
![Rovné příležitosti jako součást společenské odpovědnosti firem](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2263_img_1632146465.jpg)
Rovné příležitosti jako součást společenské odpovědnosti firem
Rovnost příležitostí pro ženy a muže je stavem, kdy obě pohlaví mohou svobodně rozvíjet své schopnosti a stejným způsobem využívat příležitostí. Znamená stejnou viditelnost, stejné postavení a stejnou účast obou pohlaví ve všech sférách veřejného a soukromého života.
![Kariéra - Rodina - rovné příležitosti](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2261_img_1632147073.jpg)
Kariéra - Rodina - rovné příležitosti
Rozdělení rodinných rolí je a odpovědností je důležitý faktor ovlivňující možnosti rodičů skloubit pracovní a rodinný život. Dělení rodinných rolí do značné míry koresponduje se sociálními stereotypy
![Jak mohou burzy posílit rovnost žen a mužů](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2235_img_1632217858.jpg)
Jak mohou burzy posílit rovnost žen a mužů
Genderová rovnost je problém, který zasahuje do mnoha oblastí společnosti - od obsazení žen ve vedoucích pozicích po rovný přístup ke vzdělávání.
![Firmy chtějí více žen ve vedení, samy se snaží zbourat zažité stereotypy](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2171_img_1632398939.jpg)
Firmy chtějí více žen ve vedení, samy se snaží zbourat zažité stereotypy
Sdílené úvazky, mentoring pro talentované zaměstnankyně, spravedlivé odměňování, zvyšování sebevědomí žen, genderově vyrovnaný výběr zaměstnanců. Velké průmyslové i obchodní
![Index zastoupení žen ve vedení 2015](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2222_img_1632399260.jpg)
Index zastoupení žen ve vedení 2015
V České republice se potýkáme s nízkým zastoupením žen ve vedení pouze u části firem. Žen ve vedení soukromých firem je konstantní počet, a to za posledních 5 let v průměru přes 38 % v dozorčích radách akciových společností a přes 20 % v představenstvech.