17 1

News

Nastavení principů přehledného oceňování a srozumitelná struktura bez zohlednění genderu je klíčem ke snížení platové nerovnosti
Article

Nastavení principů přehledného oceňování a srozumitelná struktura bez zohlednění genderu je klíčem ke snížení platové nerovnosti

24 | 06 | 2021

Jak na Gender Pay gap ve firmách pomocí transparentnosti 31. 5. 2021: shrnutí klíčových závěrů workshopu BPS a projektu 22 % K ROVNOSTI MPSV ČR pořádaného v rámci Evropského měsíce dne diverzity.

Výstupy workshopu: Jak na gender pay gap ve firmách pomoci transparentnosti.
Article

Výstupy workshopu: Jak na gender pay gap ve firmách pomoci transparentnosti.

21 | 06 | 2021

V pondělí 31. 5. proběhl online workshop na téma „Jak na gender pay gap ve firmách pomocí transparentnosti“. Cílem akce, kterou pořádal projekt 22 % K ROVNOSTI v součinnosti s platformou Byznys pr

Propad v oblasti zastoupení žen v rozhodovacích pozicích je alarmující, firmy si ale dávají ambiciózní cíle
Article

Propad v oblasti zastoupení žen v rozhodovacích pozicích je alarmující, firmy si ale dávají ambiciózní cíle

11 | 12 | 2020

V Indexu rovnosti žen a mužů je Česko podprůměrné Evropský institut pro genderovou rovnost (EIGE) vydal Index genderové rovnosti pro rok 2020: Česká republika skončila s 56,2 ze 100 bo

Female FTSE Board Report 2016
Article

Female FTSE Board Report 2016

15 | 11 | 2016

If we are to see sustained gender diversity at the top of business we must do more to ensure women progress through the executive pipeline.

HeForShe Parity Report 2016
Article

HeForShe Parity Report 2016

03 | 11 | 2016

HeForShe is a solidarity movement for gender equality developed by UN Women to engage men and boys as advocates and agents of change for the achievement of gender equality and women's rights.

The Power of Parity 2015
Article

The Power of Parity 2015

22 | 04 | 2016

Narrowing the global gender gap in work would not only be equitable in the broadest sense but could double the contribution of women to global GDP growth between 2014 and 2025.

Analýza zastoupení žen a mužů ve veřejných firmách
Article

Analýza zastoupení žen a mužů ve veřejných firmách

10 | 02 | 2016

V rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu sepsal partner projektu Otevřená společnost ve spolupráci s Národohospodářským ústavem Analýzu zastoupení žen a mužů ve ve?

A guide to gender impact assessment
Article

A guide to gender impact assessment

03 | 01 | 2016

Policy decisions that appear gender neutral may have a differential impact on women and men, even when such an effect was neither intended nor envisaged. Gender impact assessment is carried out to avoid unintended negative consequences and improve the quality and efficiency of policies.