![Philip Morris: Don't be afraid of diversity, it's good for business](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2454_img_1698842982.jpg)
Philip Morris: Don't be afraid of diversity, it's good for business
Philip Morris ČR is the first company in the Czech Republic to receive the prestigious Equal-Salary certification, which is awarded by the Swiss EQUAL-SALARY Foundation as an independent confirmation of equal pay for men and women in equal positions. Andrea Gontkovic, Chairman of the Board and CEO, and Michaela Prajerová, P&C Manager, described the process the company went through as part of the audit at a joint meeting of responsible companies. The event was organised by Business for Society as part of its networking programme BPS Café.
![Česko může být ekonomicky silnější, když dá ženám rovné příležitosti](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2422_img_1686165993.jpg)
Česko může být ekonomicky silnější, když dá ženám rovné příležitosti
Zapojení žen v představenstvech, vysokých manažerských funkcích, politice a dalších rozhodovacích pozicích je v Česku stále nedostatečné. Podle Indexu žen ve vedení, který sestavil Byznys pro společnost (2018), je to jen něco přes 7 % žen.
![Den rovné mzdy – jen v zemích EU chybí 13 %](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2385_img_1668536438.jpg)
Den rovné mzdy – jen v zemích EU chybí 13 %
Ženy v Česku musí v roce 2022 pracovat o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2021. Sice je to proti loňsku o 9 dní méně, ale to je pro ženy asi slabá útěcha. Ženy u nás v průměru vydělávají o 16,4 % méně než muži, průměrný rozdíl v EU činí 13 %.
![Ženy ve vědě a výzkumu](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2367_img_1660031503.jpg)
Ženy ve vědě a výzkumu
Není žádným tajemstvím, že ve vědě, výzkumu, technice a matematice působí převážně muži. Je tomu tak od vzniku těchto disciplín v době osvícenství v 18. století a tento trend se do současnosti nepodařilo úplně změnit.
![Stejná práce, stejná odměna? Shrnutí mezinárodní konference na téma transparentnosti v odměňování](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2338_img_1644422248.jpg)
Stejná práce, stejná odměna? Shrnutí mezinárodní konference na téma transparentnosti v odměňování
Dne 12. 1. 2022 uspořádal Odbor rovnosti žen a mužů Úřadu vlády ČR online konferenci, ve které se zaměřil na oblast rovného odměňování, konkrétně na transparentnost.
![Nastavení principů přehledného oceňování a srozumitelná struktura bez zohlednění genderu je klíčem ke snížení platové nerovnosti](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2323_img_1629756397.jpg)
Nastavení principů přehledného oceňování a srozumitelná struktura bez zohlednění genderu je klíčem ke snížení platové nerovnosti
Jak na Gender Pay gap ve firmách pomocí transparentnosti 31. 5. 2021: shrnutí klíčových závěrů workshopu BPS a projektu 22 % K ROVNOSTI MPSV ČR pořádaného v rámci Evropského měsíce dne diverzity.
![Výstupy workshopu: Jak na gender pay gap ve firmách pomoci transparentnosti.](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2325_img_1629716951.jpg)
Výstupy workshopu: Jak na gender pay gap ve firmách pomoci transparentnosti.
V pondělí 31. 5. proběhl online workshop na téma „Jak na gender pay gap ve firmách pomocí transparentnosti“. Cílem akce, kterou pořádal projekt 22 % K ROVNOSTI v součinnosti s platformou Byznys pr
![Propad v oblasti zastoupení žen v rozhodovacích pozicích je alarmující, firmy si ale dávají ambiciózní cíle](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2309_img_1630330146.jpg)
Propad v oblasti zastoupení žen v rozhodovacích pozicích je alarmující, firmy si ale dávají ambiciózní cíle
V Indexu rovnosti žen a mužů je Česko podprůměrné Evropský institut pro genderovou rovnost (EIGE) vydal Index genderové rovnosti pro rok 2020: Česká republika skončila s 56,2 ze 100 bo