News

V pondělí 31. 5. proběhl online workshop na téma „Jak na gender pay gap ve firmách pomocí transparentnosti“. Cílem akce, kterou pořádal projekt 22 % K ROVNOSTI v součinnosti s platformou Byznys pr

V Indexu rovnosti žen a mužů je Česko podprůměrné Evropský institut pro genderovou rovnost (EIGE) vydal Index genderové rovnosti pro rok 2020: Česká republika skončila s 56,2 ze 100 bo

If we are to see sustained gender diversity at the top of business we must do more to ensure women progress through the executive pipeline.

HeForShe is a solidarity movement for gender equality developed by UN Women to engage men and boys as advocates and agents of change for the achievement of gender equality and women's rights.

Narrowing the global gender gap in work would not only be equitable in the broadest sense but could double the contribution of women to global GDP growth between 2014 and 2025.

V rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu sepsal partner projektu Otevřená společnost ve spolupráci s Národohospodářským ústavem Analýzu zastoupení žen a mužů ve ve?

Policy decisions that appear gender neutral may have a differential impact on women and men, even when such an effect was neither intended nor envisaged. Gender impact assessment is carried out to avoid unintended negative consequences and improve the quality and efficiency of policies.

Víte, že jednačtyřicet procent tuzemských finančních institucí nemá ve statutárních orgánech ani jednu ženu? A že z 250 největších firem v Česku má v dozorčí radě více než polo