Aktuality

V pondělí 31. 5. proběhl online workshop na téma „Jak na gender pay gap ve firmách pomocí transparentnosti“. Cílem akce, kterou pořádal projekt 22 % K ROVNOSTI v součinnosti s platformou Byznys pr

V Indexu rovnosti žen a mužů je Česko podprůměrné Evropský institut pro genderovou rovnost (EIGE) vydal Index genderové rovnosti pro rok 2020: Česká republika skončila s 56,2 ze 100 bo

Pokud chceme vidět trvalou genderovou rozmanitost na vrcholu podnikání, musíme udělat více pro zajištění přístupu žen na vrcholné výkonné pozice.

HeForShe je solidární hnutí za genderovou rovnost vyvinuto organizací Ženy OSN, aby zapojilo muže a chlapce jako zastánce a činitele změny za účelem dosažení genderové rovnosti a práv žen.

Zmenšení globálních genderových rozdílů v práci by bylo nejen spravedlivé v nejširším slova smyslu, ale také by mohlo zdvojnásobit příspěvek žen na globálním růstu HDP v letech 2014 až 2025.

V rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu sepsal partner projektu Otevřená společnost ve spolupráci s Národohospodářským ústavem Analýzu zastoupení žen a mužů ve ve?

Politická rozhodnutí, která se jeví jako genderově neutrální, mohou mít rozdílný dopad na ženy a muže, i když takový účinek nebyl ani zamýšlen, ani předpokládán. Posouzení vlivu pohlaví se provádí s cílem zamezit nechtěným negativním důsledkům a zlepšit kvalitu a účinnost politik.

Víte, že jednačtyřicet procent tuzemských finančních institucí nemá ve statutárních orgánech ani jednu ženu? A že z 250 největších firem v Česku má v dozorčí radě více než polo