Aktuality

Byznys pro společnost uspořádal letní networking odpovědných firem v areálu pivovaru Plzeňského Prazdroje. Hlavním tématem byla úspora vody, mluvilo se rovněž o tom, jak šetřit materiály či energiemi a snižovat tak celkovou uhlíkovou stopu nejen v rámci firmy, ale i napříč dodavatelskými řetězci.

Plzeňský Prazdroj ve spolupráci se společností Sinop CB vyvinul zcela nový a úsporný systém chlazení piva, od kterého firma očekává úsporu spotřebované elektřiny o 30-40 procent. Kvalitu nápoje to neovlivní. Prazdroj už systém testuje v 10 podnicích v Česku i na Slovensku.

Aliance pro odpovědné a udržitelné podnikání Byznys pro společnost vyhlašuje 21. ročník prestižních ocenění TOP Odpovědná firma 2024. Firmy mohou opět přihlašovat své strategie a projekty, a to od 19. června do 12.září 2024.

Narodili se zhruba mezi roky 1996 a 2009 a pomalu začínají vstupovat na pracovní trh. Neznají svět bez internetu a digitálních technologií a jsou součástí nekonečného online světa. Jsou naše budoucnost. Seznamte se. Generace Z.

Je to už deset let, co jsme založili Chartu diverzity a spolu s odpovědnými firmami tak posílili prosazování principů diverzity, inkluze a jejich společenské odpovědnosti. V gotickém sále Novoměstské radnice jsme zavzpomínali na začátky tohoto klíčového evropského dokumentu – v závěrečné debatě pak vystoupili zástupci prvních signatářů.

Noví signatáři Charty diverzity svým podpisem stvrzují závazek, že budou vytvářet otevřené, vstřícné a nediskriminační pracovní prostředí vůči všem zaměstnancům a zaměstnankyním. Signatáři Charty diverzity se stávají součástí více než 130 převážně velkých mezinárodních i domácích firem a společnostní, které se k Chartě hlásí a již 10. rokem výrazně ovlivňují inovativní trendy a přístupy na českém trhu práce.

Nová platforma s názvem „Future is Female“ založená Byznys pro společnost pořádala první kulatý stůl, tématem byly Ženy v médiích. Unikání data zde představila odborná asistentka Katedry mediálních studií a žurnalistiky Masarykovy univerzity, Marína Urbániková. Vyplývá z nich, že situace žen pracujících v českých médiích není dobrá.

Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo další novelu zákoníku práce, tzv. flexinovelu. Jejím cílem je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů a reagovat na aktuální potřeby moderního trhu práce.