23 12

Aktuality

Studie: Ekonomické dopady mateřství na ženy i trh práce
Článek

Studie: Ekonomické dopady mateřství na ženy i trh práce

27 | 06 | 2016

V posledních dvou desetiletích panuje v ČR relativně nízká zaměstnanost žen – matek malých dětí. Sledování této skupiny navíc potvrzuje nemilou skutečnost, že nízká zaměstnanost

Index zastoupení žen ve vedení 2016
Článek

Index zastoupení žen ve vedení 2016

15 | 06 | 2016

Žen ve vedení soukromých firem je konstantní počet, a to za posledních 5 let v průměru přes 38 % v dozorčích radách akciových společností a přes 20 % v představenstvech.

82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016
Článek

82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016

16 | 05 | 2016

V Byznysu pro společnost jsme, pod hlavičkou evropské Charty Diverzity, sestavili již v pořadí druhý kompletní český Index zastoupení žen ve vedení 2016, který sledoval skupinu TOP 250

Trendy v diverzitě v příloze LN
Článek

Trendy v diverzitě v příloze LN

27 | 04 | 2016

Byznys pro společnost spolu s Lidovými novinami připravil speciální část k diverzitě na českém pracovním trhu. Seznamte se s tím, jak situaci vidí ministr české vlády Jiří Dienstbier

Články z médií
The Power of Parity 2015
Článek

The Power of Parity 2015

22 | 04 | 2016

Zmenšení globálních genderových rozdílů v práci by bylo nejen spravedlivé v nejširším slova smyslu, ale také by mohlo zdvojnásobit příspěvek žen na globálním růstu HDP v letech 2014 až 2025.

Female FTSE Report 2015
Článek

Female FTSE Report 2015

20 | 04 | 2016

Od zveřejnění Davies Review v roce 2011 jsme udělali obrovský pokrok v genderové rozmanitosti v našich největších společnostech. Zastoupení žen se téměř zdvojnásobilo a v FTSE 100 již se nesetkáváme s představenstvy složenými jen z mužů.

Speciální číslo Lidových novin 2016
Článek

Speciální číslo Lidových novin 2016

26 | 03 | 2016

S větové značky již nejsou spojeny pouze s úspěšnými staršími manažery, ale stále častěji vidíme v jejich čele úspěšné ženy. Inovace přichází ze všech generací, národností a koutů světa.

Články z médií
Roland Berger Diversity in Central and Eastern Europe
Článek

Roland Berger Diversity in Central and Eastern Europe

03 | 03 | 2016

Maximalizace potenciálu různorodé pracovní síly není jen sociálním imperativem, ale může být také konkurenční výhodou.