![Přínosy pro podnikání díky řízení diverzity a inkluze na pracovišti s evropskými Chartami diverzity](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2249_img_1632150895.jpg)
Přínosy pro podnikání díky řízení diverzity a inkluze na pracovišti s evropskými Chartami diverzity
Podniky i zákazníci jsou stále rozmanitější a náročnější, což vyžaduje strategický posun v učení a řízení znalostí. Rozmanité pracoviště představuje hlubší základnu znalostí, dovedností, životních zkušeností a perspektiv.
![Globální diverzita a inkluze: Přístup, praxe a vnímání](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2250_img_1632212853.jpg)
Globální diverzita a inkluze: Přístup, praxe a vnímání
Studie se zaměřuje na regionální a kulturní rozdíly v řízení a hodnocení rozmanitosti, a také na osvědčené postupy, které mají tendenci podporovat rozmanitost a začlenění.
![Příklad dobré praxe SKANSKA a.s.](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2247_img_1632213399.jpg)
Příklad dobré praxe SKANSKA a.s.
Jak přilákat více žen do Skanska výroby? Ovlivňují postoje a předsudky kariérní růst žen? Vícegenerační příležitosti ve Skanska.
![Moderní HR v konzervativní firemní kultuře](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2239_img_1632216863.jpg)
Moderní HR v konzervativní firemní kultuře
Byznys pro společnost ve spolupráci se společností HOCHTIEF CZ uspořádal 27. dubna další ze série diskuzních setkání tematické expertní skupiny na téma moderního HR, diverzity a komuni
![Konference Matky vítány](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2232_img_1632295886.jpg)
Konference Matky vítány
Zaměstnavatelé a zástupci státní správy se shodli na nutnosti podporovat návrat matek po mateřské dovolené. Vyplynulo to z konference Matky vítány, která se uskutečnila 10. března 2017
![Podpůrné prostředí je pro LGBT zaměstnance nezbytností](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2231_img_1632303043.jpg)
Podpůrné prostředí je pro LGBT zaměstnance nezbytností
Jak firmy začleňují LGBT zaměstnance do pracovního kolektivu a pomáhají s coming outem, jakým způsobem sjednocují poskytování benefitů a jak jim v tomto snažení pomáhá stát? To byl
![Female FTSE Board Report 2016](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2215_img_1632306468.jpg)
Female FTSE Board Report 2016
Pokud chceme vidět trvalou genderovou rozmanitost na vrcholu podnikání, musíme udělat více pro zajištění přístupu žen na vrcholné výkonné pozice.
![McKinsey&Company - Women Matters report 2016](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2217_img_1632306244.jpg)
McKinsey&Company - Women Matters report 2016
Studie společnosti McKinsey&Company s názvem Women in the workplace 2016 mapuje postavení žen ve 132 korporátních společnostech na americkém trhu.Výzkum pomocí velmi názorných grafů