![Studie: Ekonomické dopady mateřství na ženy i trh práce](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2187_img_1632321435.jpg)
Studie: Ekonomické dopady mateřství na ženy i trh práce
V posledních dvou desetiletích panuje v ČR relativně nízká zaměstnanost žen – matek malých dětí. Sledování této skupiny navíc potvrzuje nemilou skutečnost, že nízká zaměstnanost
![Index zastoupení žen ve vedení 2016](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2223_img_1632323243.jpg)
Index zastoupení žen ve vedení 2016
Žen ve vedení soukromých firem je konstantní počet, a to za posledních 5 let v průměru přes 38 % v dozorčích radách akciových společností a přes 20 % v představenstvech.
![82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2181_img_1632388097.jpg)
82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016
V Byznysu pro společnost jsme, pod hlavičkou evropské Charty Diverzity, sestavili již v pořadí druhý kompletní český Index zastoupení žen ve vedení 2016, který sledoval skupinu TOP 250
![Trendy v diverzitě v příloze LN](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2178_img_1632390340.jpg)
Trendy v diverzitě v příloze LN
Byznys pro společnost spolu s Lidovými novinami připravil speciální část k diverzitě na českém pracovním trhu. Seznamte se s tím, jak situaci vidí ministr české vlády Jiří Dienstbier
![The Power of Parity 2015](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2194_img_1632390991.jpg)
The Power of Parity 2015
Zmenšení globálních genderových rozdílů v práci by bylo nejen spravedlivé v nejširším slova smyslu, ale také by mohlo zdvojnásobit příspěvek žen na globálním růstu HDP v letech 2014 až 2025.
![Female FTSE Report 2015](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2199_img_1632391389.jpg)
Female FTSE Report 2015
Od zveřejnění Davies Review v roce 2011 jsme udělali obrovský pokrok v genderové rozmanitosti v našich největších společnostech. Zastoupení žen se téměř zdvojnásobilo a v FTSE 100 již se nesetkáváme s představenstvy složenými jen z mužů.
![Speciální číslo Lidových novin 2016](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2213_img_1632392130.jpg)
Speciální číslo Lidových novin 2016
S větové značky již nejsou spojeny pouze s úspěšnými staršími manažery, ale stále častěji vidíme v jejich čele úspěšné ženy. Inovace přichází ze všech generací, národností a koutů světa.
![Roland Berger Diversity in Central and Eastern Europe](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2198_img_1632396806.jpg)
Roland Berger Diversity in Central and Eastern Europe
Maximalizace potenciálu různorodé pracovní síly není jen sociálním imperativem, ale může být také konkurenční výhodou.