23 12

Aktuality

Ženy by měly mít na výběr, říká Catherine Sinclair
Článek

Ženy by měly mít na výběr, říká Catherine Sinclair

17 | 02 | 2016

Snaží se během víkendu nepracovat, neodpovídat na standartní pracovní emaily. Je to čas vyhrazený pro rodinu. Catherine Sinclaire, členka představenstva Plzeňského Prazdroje, umí to, po

Články z médií
Analýza zastoupení žen a mužů ve veřejných firmách
Článek

Analýza zastoupení žen a mužů ve veřejných firmách

10 | 02 | 2016

V rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu sepsal partner projektu Otevřená společnost ve spolupráci s Národohospodářským ústavem Analýzu zastoupení žen a mužů ve ve?

Přehled o implementaci a dopadech managementu diverzity
Článek

Přehled o implementaci a dopadech managementu diverzity

03 | 02 | 2016

Podstatná většina (95%) členů Charty diverzity uvedla, že podpis Charty měl dopad na rozvoj jejich politiku a aktivity v oblasti diverzity.

Charta diverzity
Šance pro starší lékaře, peníze na hlídání malých dětí, mentoring pro ženy a muže. Tak firmy prosazují rozmanitost.
Článek

Šance pro starší lékaře, peníze na hlídání malých dětí, mentoring pro ženy a muže. Tak firmy prosazují rozmanitost.

29 | 01 | 2016

Snaží se nedělat rozdíly mezi mladými a staršími zaměstnanci, mezi muži a ženami. Uvědomují si, že pokud umožní svým zaměstnancům pracovat občas doma, vyplatí se jim to. To jsou je

Články z médií
Analýza zastoupení žen ve státních podnicích 2015
Článek

Analýza zastoupení žen ve státních podnicích 2015

23 | 01 | 2016

Jak se na zastoupení žen ve vedení firem dívají samy manažerky? A jaká je realita?

Průvodce hodnocením dopadů na gender
Článek

Průvodce hodnocením dopadů na gender

03 | 01 | 2016

Politická rozhodnutí, která se jeví jako genderově neutrální, mohou mít rozdílný dopad na ženy a muže, i když takový účinek nebyl ani zamýšlen, ani předpokládán. Posouzení vlivu pohlaví se provádí s cílem zamezit nechtěným negativním důsledkům a zlepšit kvalitu a účinnost politik.

Siemens Norway: Plán zlepšení genderové diverzity. Cíle, strategie a opatření
Článek

Siemens Norway: Plán zlepšení genderové diverzity. Cíle, strategie a opatření

16 | 12 | 2015

Společnost Siemens Norway chce zlepšit atraktivitu pro zákazníky, zaměstnance, budoucí kvalifikované kandidáty a globálně i celou společnost Siemens. Očekává se, že zvýšené úsilí v diverzitě zlepší efektivitu, pracovní prostředí a poskytne větší zapojení.

Index: Unikátní data ukazují, jak jsou ve vedení firem zastoupeny ženy
Článek

Index: Unikátní data ukazují, jak jsou ve vedení firem zastoupeny ženy

10 | 12 | 2015

Víte, že jednačtyřicet procent tuzemských finančních institucí nemá ve statutárních orgánech ani jednu ženu? A že z 250 největších firem v Česku má v dozorčí radě více než polo

Charta diverzity