News

V posledních dvou desetiletích panuje v ČR relativně nízká zaměstnanost žen – matek malých dětí. Sledování této skupiny navíc potvrzuje nemilou skutečnost, že nízká zaměstnanost

V Byznysu pro společnost jsme, pod hlavičkou evropské Charty Diverzity, sestavili již v pořadí druhý kompletní český Index zastoupení žen ve vedení 2016, který sledoval skupinu TOP 250

Byznys pro společnost spolu s Lidovými novinami připravil speciální část k diverzitě na českém pracovním trhu. Seznamte se s tím, jak situaci vidí ministr české vlády Jiří Dienstbier

Narrowing the global gender gap in work would not only be equitable in the broadest sense but could double the contribution of women to global GDP growth between 2014 and 2025.

Since the publication of the Davies Review in 2011, we have made huge strides in gender diversity in our top companies. We have almost doubled women’s representation and ended all-male boards in the FTSE 100.

Maximizing the potential of a diverse workforce is not only a social imperative, but can also be a competitive advantage.