Aktuality

V Česku žije asi 1.3 milionu osob se „zdravotním hendikepem“ (OZP). Podle odhadů jich pracuje asi jen polovina oproti 85% většinové populace. Proč řada firem volí spíše formu náhradního plnění či odvádění peněz do státního rozpočtu na úkor zaměstnávání hendikepovaných – o tom debatovali odpovědní zaměstnavatelé a odborná veřejnost na akci Byznysu pro společnost v rámci Charty diverzity společně s partnerem a hostitelem celé akce ČSOB, a.s.

Počet lidí v produktivním věku se do roku 2030 v mnoha vyspělých ekonomikách sníží, zatímco průměrný věk zaměstnanců poroste - proto je důležité využít potenciál a schopnosti všech generací.

Výrobní sektor s sebou nese specifika, která ovlivňují možnosti zavádění nástrojů či přístupů diverzity a inkluze. V článku vám přinášíme hlavní myšlenky Sympozia a příklady praxe prezentujících firem.

Nechte se inspirovat projekty, které letos porota ocenila v Cenách Charty Diverzity 2025.

Během Evropského Dne Diverzity 2025 jsme mezi sebe přivítali další nové signatáře Charty diverzity. Jsme rádi, že se k nám připojily společnosti: CPL Jobs s.r.o., DHL Supply Chain s.r.o., Herbacos Recordati s.r.o. a SAZKA a.s.

Letošní slavnostní konferenci Evropský den diverzity 2025 v historických prostorách Fantova sálu na Wilsonova nádraží zahájil ministr pro evropské záležitosti České republiky Martin Dvořák slovy, že v současném světě se děje něco podivného, kdy mluvit o diverzitě a inkluzi začíná být „sebevražedné“.

Podle propočtů datového ekonoma Petra Bartoně, které představil na konferenci Matky a otcové vítání 2025, by „smíšení“ rodičovské a mateřské a jejich kratší čerpání v rámci roku a půl do rozpočtu přineslo až 35 miliard Kč na odvodech a daních z přijmu.

Ne, diverzita, rovnost, inkluze nejsou ani „gender“ ani „woke“ hesla, ani móda poslední dekády. Jsou to hodnoty, které se týkají každého z nás – ať už si to dnes uvědomujeme, nebo ne.