Benefity pod lupou - legislativní změny od 1.1.2027

V České republice pobírá nějakou formu firemního benefitu přibližně 80 % zaměstnanců. Benefity nebo programy Cafeterie jsou dnes běžnou součástí odměňování zaměstnanců a žádanými výhodami u nových zaměstnanců.

Nová legislativa přináší další změny od 1.1.2027 pro firmy a jejich zaměstnance. Doufejme, že k lepšímu, po změnách předešlé vlády z roku 2024 v rámci konsolidačního balíčku.

Podle dat společnosti Edenred až 80 % personalistů napříč českými firmami považuje zaměstnanecké benefity za nezbytnou součást odměňování. Benefity jsou však také důležitým nástrojem motivace zaměstnanců, náboru a udržení talentů.

Zaměstnanecké benefity už dávno nejsou jen stravenky, ale pokrývají volnočasové aktivity jako kulturu a sport, vzdělávání, zdraví či životní stádia a situace. Jde o komplexní podporu zaměstnanců, aby se dobře stravovali, pečovali o své zdraví, sportovali, relaxovali, vzdělávali se či mohli využívat podporu v různých složitých životních situacích formou poradenství.

Změny od ledna 2027 by podle odborníků měly firmám zjednodušit administrativu zrušením celkového volnočasového stropu, kdy se nebudou muset u každého pracovníka složitě hlídat a dopočítávat kumulativní limity. Nicméně předtím bude potřeba do ledna 2027 zrevidovat své mzdové systémy,  interní směrnice a nastavit vše podle nových pravidel.

Výhodou je, že zaměstnavatelé mohou opět nabízet štědřejší programy a nepeněžní benefity.

Zajímavou novinkou jsou sociální benefity, které mají pomoci zejména zaměstnancům pečujícím o někoho blízkého nebo své zestárlé či nemocné rodiče. Že se pomoc o seniory mnohdy neobejde bez pomoci příbuzných a rodiny, je evidentní. Řada lidí se mnohdy nedobrovolně stává tzv. neformálně pečujícími, kteří musejí skloubit svoji práci s péčí. Tato situace je pro pečující dlouhodobě velmi vyčerpávající, jak po stránce fyzické, tak psychické. Má to ale i dopad na ekonomiku rodin a samotných pečujících, kteří pod tíhou péče musejí měnit práci, snižují si úvazky, nebo vezmou i podřadnou práci, aby to celé zvládli skloubit. Často se neformální péče týká žen ve věku 45 – 65 let, takže je zde i významný genderový aspekt se všemi dalšími důsledky pro další kariéru, gender pay gap apod.

Vzhledem k tomu, že máme pracovat déle a dobře, pro firmy je zdraví zaměstnanců významným faktorem. Co se týká stropu, pro zdravotní benefity ten zůstává ve výši průměrné mzdy. Nově však přibývá specifická skupina vybraných preventivních vyšetření a očkování (např. nadstandardní prohlídky, screeningy), která spadají úplně mimo dosavadní limity a nepovažují se za zdanitelný příjem.

Také zaměstnanci změnu uvítají, protože mohou čerpat více peněz na rozvoj a zdraví, ochrana zdraví a nově získají možnost čerpat daňově zvýhodněné příspěvky na péči o blízké (např. osobní asistenci či stacionáře). Pouze u rekreace bude strop 20 000 Kč ročně.

Další detaily najdete v přiložené prezentaci z webináře, který pořádala Comp&Ben Asociace! ve spolupráci s Hospodářskou komorou ČR za podpory společnosti Edenred, Zlatého Signatáře Charty Diverzity.

Co si zapamatovat:

Jak zaměstnanecké benefity souvisejí s diverzitou se můžete dočíst zde: Jak pomocí benefitů podpořit diverzitu a inkluzi