Škola nezačíná jen dětem. V Kunraticích otevřel i denní stacionář pro seniory

Škola nezačíná jen dětem. V Kunraticích otevřel i denní stacionář pro seniory

1.září se tradičně otevírají brány škol. Letos ale v pražských Kunraticích otevřel své dveře i nový denní stacionář pro seniory. Stejně jako děti a studenti, i senioři potřebují prostor, kde se mohou setkávat, vzdělávat a sdílet svůj čas s ostatními. Pro řadu rodin v situaci neformální péče je navíc taková služba zásadní pomocí.

Proč na tom záleží stále víc

Populace Česka rychle stárne. Na konci roku 2025 žilo v zemi téměř 2,27 milionu lidí ve věku 65 a více let, tedy zhruba jedna pětina obyvatel. Pro srovnání, v roce 1993 tvořili senioři jen 13 procent populace. Podle projekcí Českého statistického úřadu by se podíl seniorů měl do poloviny století přiblížit 30 procentům obyvatel.

Mění se i poměr mezi generacemi. Zatímco v roce 2006 poprvé v historii počet seniorů převýšil počet dětí, v prosinci 2025 už na sto dětí do 15 let připadalo 138 seniorů.  

Za těmito čísly se skrývá prostý fakt: řada rodin se dnes stará o stárnoucí rodiče vedle vlastní práce a výchovy dětí. Zařízení, jako je nový stacionář v Kunraticích, jim pomáhají tuto péči zvládnout. Samotným seniorům nabízejí smysluplný program a lidský kontakt.

Stacionář je součástí projektu Senior Inn, který vznikl z potřeby doplnit péči o seniory o smysluplné denní vyžití. Za projektem stojí Martin Navrátil a Jolana Jakoubková a jejich cílem bylo bojovat proti samotě seniorů.

„Věříme, že stáří má být aktivní, důstojné a propojené s běžným životem společnosti. Hlavním cílem Nadačního fondu SENIOR INN je boj proti samotě,“ říká Martin Navrátil, předseda správní rady nadačního fondu.

Denní stacionář nabízí prostor pro služby pro seniory, komunitní setkávání a vzdělávací i kulturní akce. Pomáhá zlepšovat kvalitu života seniorů i zdravotně znevýhodněných osob a jejich rodin, brání ztrátě sociálního kontaktu a ulehčuje rodinám péči o blízké. Klienti se mohou zapojit do vzdělávacích programů, kulturních akcí, cvičení i tvořivých dílen a pravidelně se setkávají také s dětmi z mateřských škol. Součástí nabídky je i doprava klientů, pomoc v tíživých situacích, právní poradenství a služby mediátora.

Myšlenka propojit děti a seniory

Kromě stacionáře provozuje dvojice zakladatelů i firemní školky, a to nejen v Praze, ale i v dalších krajích ČR. Právě tady vznikla myšlenka propojit dvě na první pohled odlišné skupiny – děti předškolního věku a seniory.

„Naší vizí je budovat centra denní péče, kde přirozeně dochází k propojování obou skupin, které se sice nacházejí na rozdílné straně života, avšak vzájemně jsou si nepochybně přínosem,“ říká Jolana Jakoubková, CEO Firemní školky s.r.o. A dodává: „Právě mezigenerační setkávání vnímáme jako klíč k úctě, pochopení a lidské blízkosti.“

V rámci mezigeneračních setkávání podporuje Senior Inn dva pravidelné projekty. V rámci projektu Povídej děti a senioři při společných setkáních kreslí, modelují, zpívají, pečou, ale hlavně si spolu povídají. V projektu Přečti naopak senioři pravidelně chodí dětem číst do školek.

Co si obě generace odnášejí

Propojování generací a vzájemné sdílení přináší pochopení a respekt na obou stranách. Vztah s prarodičem bývá pro dítě často jiný než vztah s rodičem. Méně svázaný s každodenními povinnostmi a otevřenější k společnému času, povídání a sdílení. Totéž se může odehrávat i v prostředí stacionáře a školek. Senioři, kteří chtějí zůstat potřební a prospěšní, díky spolupráci s dětmi získávají nové perspektivy. Děti si naopak odnášejí zkušenost, že i starší člověk má mít ve společnosti své důstojné místo, že s sebou nese životní moudrost, nadhled a schopnost rozeznat, co je v životě skutečně důležité.

Stáří jako přirozená součást života

Hodnota člověka by neměla být poměřována jen tím, zda je ekonomicky produktivní. Pohled současné společnosti na seniory přitom není vždy pozitivní a často podléhá stereotypům, že senioři už společnosti nic nepřinášejí a jen zatěžují rozpočet důchody. Realita je jiná: dnešní generace seniorů odpracovala celý svůj život a odvedla společnosti obrovský kus práce. S rostoucím podílem seniorů v populaci, jak ukazují i čísla ČSÚ výše, bude otázka jejich důstojného stáří a podpory čím dál naléhavější.

Život plyne stejně všem – od narození přes dětství až do stáří. Stáří je přirozenou součástí života a měli bychom si to uvědomovat. Jaký příklad dnes ukážeme svým dětem, tak se ony jednou budou starat o nás. Jednejme tedy tak, aby s námi jednou zacházeli s respektem a porozuměním.

Za tento projekt „Propojování generací jako základ inkluzivní firemní kultury“ získaly Firemní školky, s.r.o. 2. místo v kategorii Firma otevřená všem generacím v letošních Cenách Charty Diverzity 2026.

Firma, která je také Signatářem Charty Diverzity, vychází z jasné vize vytvářet respektující, otevřené a inkluzivní prostředí pro zaměstnance, jejich děti i širší komunitu bez ohledu na věk, rodinnou situaci, zdravotní znevýhodnění či mateřský jazyk. Systematicky reaguje na rostoucí věkovou diverzitu na trhu práce a na potřebu sladění pracovního a osobního života. Unikátním pilířem projektu je systematické mezigenerační propojování dětí a seniorů a s tím spojená podpora dobrovolnictví zaměstnanců v seniorských zařízení. Tímto přístupem projekt přispívá nejen k rozvoji zaměstnanců a dětí, ale i ke zlepšování kvality života seniorů a posilování mezigenerační solidarity ve společnosti. Hlavním cílem projektu je naplňovat vizi společnosti Firemní školky – systematicky propojovat generace a vytvářet pracovní prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci všech věkových skupin a životních etap plně rozvíjet svůj potenciál.