Živě: Debata manažerů a zaměstnanců o kvalitě života
Další z úspěšné série neformálních diskusních setkání s osobnostmi českého byznysu, veřejného života a médií o diverzitě v práci, pořádané platformou Byznys pro společnost
Speciální číslo Hospodářských novin 2015
Zatímco tuzemské pobočky nadnárodních korporací do svých řad pouštějí čím dál více manažerek, počet žen ve státem vlastněných podnicích a společnostech kotovaných na burze ustrnul.
Osm z deseti firem se věnuje diverzitě, lidé s jinou orientací jsou však na okraji zájmu
Platforma Byznys pro společnost, největší nevládní organizace podporující rozvoj odpovědného podnikání a diverzity v ČR, uspořádala mezi velkými zaměstnavateli průzkum o diverzit?
Skupina ČEZ prošla úspěšně hodnocením LEA, které měří, jak úspěšně firma pracuje s věkem zaměstnanců
Nadprůměrné výsledky zaznamenala Skupina ČEZ v pilotním měření, v němž se firmy poprvé v České republice podrobili internímu testu na tzv. Age Management.Mezinárodní nástroj, naz
Skleněný strop ukázal, jak firmy pracují s ženami ve vedení
Možnost prodiskutovat s předními manažerkami či členkami představenstev příležitosti a bariéry, které přináší podpora zastoupení žen ve vedení podniků, nabídla červnová pracov
Nominace Top odpovědná firma běží, letos i s cenou za ženy
Nominace na prestižní ocenění TOP Odpovědná firma (TOP OF) jsou v plném proudu a letos poprvé mají společnosti možnost usilovat rovněž o speciální uznání pro podnik, který je nej
Firmy: Flexibilní a mobilní práce zvedá naší konkurenceschopnost
Nevládní platforma Byznys pro společnost, která se věnuje rozvoji a propagaci společenské odpovědnosti firem, uspořádala druhou akci ze své vzdělávací roadshow Diverzita+.Setkání top
Diverzitu ocení Top odpovědná firma i HR Summit 2015
Ne jednu příležitost být vidět, ale hned dvě budou mít v roce 2015 společnosti, které úspěšně rozvíjejí projekty na podporu různorodosti v zaměstnání v rámci letošního oceně