Nominace na prestižní ocenění
TOP Odpovědná firma (TOP OF) jsou v plném proudu a letos poprvé mají společnosti možnost usilovat rovněž o speciální uznání pro podnik, který je nejvstřícnější k ženám ve vedení.
Toto ocenění bude vyhlášeno jako zvláštní součást vyhodnocení projektů na podporu Diverzity ve firmách (
vstup do přihlašovacího formuláře najdete ZDE).
Speciální cena je jednou z mnoha novinek letošního TOP OF, ve kterém budou respektovaní odborníci v porotě opět vybírat ty nejlepší z desítek projektů na poli českého CSR a udržitelného podnikání.
Zástupci z řad malých i velkých firem se mohou hlásit s celkovými strategiemi společenské odpovědnosti, nebo i s dílčími projekty, kterými rozvíjejí prostředí pro zaměstnance, pomáhají místní komunitě či přispívají k ochraně životního prostředí.
Nominace probíhají jednoduchou formou online, vybírat ze strategických či tematických kategorií si lze
na webu TOP OF, přičemž počet kategorií, do nichž se firma chce přihlásit, není nijak omezen.
Ocenění TOP Odpovědná firma 2015 podporují:Generální partner: Plzeňský Prazdroj
Strategický partner: Vodafone Czech Republic
Partneři: ČSOB, GSK, Microsoft, Skupina ČEZ, Tchibo, Tetra Pak, Zentiva
Záštita: Úřad vlády ČR, Poslanecká sněmovna PČR, Senát PČR, Ministerstvo financí, Ministerstvo průmyslu a obchodu, Ministerstvo pro místní rozvoj, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo školství
Média: Economia, DeadLineMedia, Hospodářské noviny, Aktuálně.cz, iHNed.cz, My89.cz, Ekonom, Respekt
Diverzita a TOP OF:
Část tematických ocenění TOP Odpovědná firma 2015 je věnována na podporu projektu platformy Byznys pro společnost Diverzita 2013+ - Getting women on board. Bereme ženy na palubu. Ten je realizován ve spolupráci s Otevřenou společností, Národohospodářským ústavem Akademie věd UK a norským Institute for Social Research díky finanční podpoře Norských fondů, prostřednictvím projektu Dejme (že)nám šanci, který v ČR realizuje Nadace Open Society Fund Praha. Projekt si klade za cíl intenzivní komunikační kampaní upozornit na opodstatněnost zvýšení, dosud nízkého, zastoupení žen ve vedení státních, městských i soukromých firem.
