The Czech Republic in 2050 - are we ready for it?
Based on current demographic trends and available information on the ageing population, including the planned pension reform, which envisages a gradual extension of the retirement age, companies should also systematically address the topic of age diversity. This is particularly important in order to maintain their economic and social sustainability and competitiveness.
V Česku je problém zaměstnat seniory. Škrtněte kolonku věk, vzkazují odpovědné firmy
Zaměstnávání lidí nad 50 let je v Česku stále problém, tato skupina tvoří třetinu všech nezaměstnaných. Firmy často podceňují jejich zkušenosti a naopak se obávají jejich horší schopnosti učit se digitálním technologiím nebo jejich nižšího pracovního tempa.
Cesta časem: Mezigenerační dialog absolventů a lidí 50+ na českém trhu práce – otázky, výzvy, praxe
22. ledna jsme na konferenci hledali náměty, inspiraci, řešení, jak podporovat a rozvíjet mezigenerační dialog na českém trhu práce. Jak podporovat a rozvíjet talenty, schopnosti, dovednos
Tematická expertní skupina řešila věkovou diverzitu ve firmách
V úterý 17. února 2016 se konala první TES Age management v tomto roce. Na setkání jsme se věnovali zejména aktuálním trendům ve věkové diverzitě, a především změnám, které nastaly
První data: Firmy nemají plány, jak pomoci stárnoucím zaměstnancům
16 firem prošlo pilotním měřením postupů a procesů v oblasti HR.Výsledky ukazují, že ve firmách nejsou postupy Age Managementu součástí formální HR strategie a k jejich realizaci d
Rozhovor s Miriam Zábrženskou o Career & Age konferenci v Bruselu
Miriam Zábrženská, vedoucí HR programů, zastupovala platformu Byznys pro společnost v Bruselu na závěrečné konferenci projektu Career & Age. Přinášíme její postřehy, v čem vi
BPS – Byznys pro společnost, z. s.
V Tůních 1357/11, 2nd floor
Praha 2, 120 00
Tel.: +420 240 201 195
info@byznysprospolecnost.cz
www.byznysprospolecnost.cz
Co-funded by the Rights, Equality and Citizenship Programme of the European Union
