3 3

Aktuality

Česko v roce 2050 - jsme na to připraveni?
Novinka

Česko v roce 2050 - jsme na to připraveni?

07 | 02 | 2024

Na základě stávajícího demografického vývoje a dostupných informací o stárnutí populace včetně plánované penzijní reformy, která počítá s postupným prodloužením věkové hranice odchodu do důchodu, by se i firmy měly systematicky věnovat tématu věkové diverzity. A to především proto, aby si zachovaly svoji ekonomickou a sociální udržitelnost a konkurenceschopnost.

BPS Café
V Česku je problém zaměstnat seniory. Škrtněte kolonku věk, vzkazují odpovědné firmy
Článek

V Česku je problém zaměstnat seniory. Škrtněte kolonku věk, vzkazují odpovědné firmy

01 | 06 | 2023

Zaměstnávání lidí nad 50 let je v Česku stále problém, tato skupina tvoří třetinu všech nezaměstnaných. Firmy často podceňují jejich zkušenosti a naopak se obávají jejich horší schopnosti učit se digitálním technologiím nebo jejich nižšího pracovního tempa.

Diversity & Inclusion MasterClass
Cesta časem: Mezigenerační dialog absolventů a lidí 50+ na českém trhu práce – otázky, výzvy, praxe
Článek

Cesta časem: Mezigenerační dialog absolventů a lidí 50+ na českém trhu práce – otázky, výzvy, praxe

29 | 01 | 2019

22. ledna jsme na konferenci hledali náměty, inspiraci, řešení, jak podporovat a rozvíjet mezigenerační dialog na českém trhu práce. Jak podporovat a rozvíjet talenty, schopnosti, dovednos

Tematická expertní skupina řešila věkovou diverzitu ve firmách
Novinka

Tematická expertní skupina řešila věkovou diverzitu ve firmách

19 | 02 | 2016

V úterý 17. února 2016 se konala první TES Age management v tomto roce. Na setkání jsme se věnovali zejména aktuálním trendům ve věkové diverzitě, a především změnám, které nastaly

První data: Firmy nemají plány, jak pomoci stárnoucím zaměstnancům
Článek

První data: Firmy nemají plány, jak pomoci stárnoucím zaměstnancům

27 | 07 | 2015

16 firem prošlo pilotním měřením postupů a procesů v oblasti HR.Výsledky ukazují, že ve firmách nejsou postupy Age Managementu součástí formální HR strategie a k jejich realizaci d

Rozhovor s Miriam Zábrženskou o Career & Age konferenci v Bruselu
Novinka

Rozhovor s Miriam Zábrženskou o Career & Age konferenci v Bruselu

11 | 02 | 2015

Miriam Zábrženská, vedoucí HR programů, zastupovala platformu Byznys pro společnost v Bruselu na závěrečné konferenci projektu Career  & Age. Přinášíme její postřehy, v čem vi