Aktuality

Je Gender pay gap v Česku reálný problém, nebo jen statistický trik? Ve veřejné debatě dnes zaznívají dvě zcela odlišná tvrzení: podle jednoho je rozdíl v odměňování žen a mužů minimální či téměř neexistuje, zatímco statistiky Eurostatu mluví o zhruba osmnáctiprocentním rozdílu. Kdo má vlastně pravdu?

Zelená transformace není okrajové téma ani dočasný politický směr. Jak zaznělo na první debatě nového cyklu Křižovatky21, jde o zásadní ekonomickou a společenskou změnu, která ovlivní energetickou bezpečnost, inovace, konkurenceschopnost i sociální stabilitu Evropy.

Přečtěte si, co zajímavého zaznělo v debatě o Evropě a zkoušce jejích hodnot z úst našich VIP hostů.

V Česku žije asi 1.3 milionu osob se „zdravotním hendikepem“ (OZP). Podle odhadů jich pracuje asi jen polovina oproti 85% většinové populace. Proč řada firem volí spíše formu náhradního plnění či odvádění peněz do státního rozpočtu na úkor zaměstnávání hendikepovaných – o tom debatovali odpovědní zaměstnavatelé a odborná veřejnost na akci Byznysu pro společnost v rámci Charty diverzity společně s partnerem a hostitelem celé akce ČSOB, a.s.

Počet lidí v produktivním věku se do roku 2030 v mnoha vyspělých ekonomikách sníží, zatímco průměrný věk zaměstnanců poroste - proto je důležité využít potenciál a schopnosti všech generací.

Výrobní sektor s sebou nese specifika, která ovlivňují možnosti zavádění nástrojů či přístupů diverzity a inkluze. V článku vám přinášíme hlavní myšlenky Sympozia a příklady praxe prezentujících firem.

Nechte se inspirovat projekty, které letos porota ocenila v Cenách Charty Diverzity 2025.

Během Evropského Dne Diverzity 2025 jsme mezi sebe přivítali další nové signatáře Charty diverzity. Jsme rádi, že se k nám připojily společnosti: CPL Jobs s.r.o., DHL Supply Chain s.r.o., Herbacos Recordati s.r.o. a SAZKA a.s.