Společnost nevyužívá potenciál žen – firmy se to snaží změnit
To je cílem Women in Leadership Platform, kterou iniciovaly BpS-Byznys pro společnost a Vodafone Český trh práce přichází o obrovský potenciál, protože nevyužívá talentu žen a trpí
Konference Matky vítány
Zaměstnavatelé a zástupci státní správy se shodli na nutnosti podporovat návrat matek po mateřské dovolené. Vyplynulo to z konference Matky vítány, která se uskutečnila 10. března 2017
Female FTSE Board Report 2016
If we are to see sustained gender diversity at the top of business we must do more to ensure women progress through the executive pipeline.
HeForShe Parity Report 2016
HeForShe is a solidarity movement for gender equality developed by UN Women to engage men and boys as advocates and agents of change for the achievement of gender equality and women's rights.
Studie: Ekonomické dopady mateřství na ženy i trh práce
V posledních dvou desetiletích panuje v ČR relativně nízká zaměstnanost žen – matek malých dětí. Sledování této skupiny navíc potvrzuje nemilou skutečnost, že nízká zaměstnanost
Index zastoupení žen ve vedení 2016
82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016
V Byznysu pro společnost jsme, pod hlavičkou evropské Charty Diverzity, sestavili již v pořadí druhý kompletní český Index zastoupení žen ve vedení 2016, který sledoval skupinu TOP 250
The Power of Parity 2015
Narrowing the global gender gap in work would not only be equitable in the broadest sense but could double the contribution of women to global GDP growth between 2014 and 2025.