Women on Board: much ado about nothing
There is another explosive directive from the European Commission, the "Directive on Gender Balance in the Management and Supervisory Bodies of Companies," or Women on Board, which is being discussed in the public sphere. Although the directive was adopted in 2022, the deadline for the Czech Republic to transpose it into its legislation is slowly approaching, so it is attracting attention.
Podpora kariérního růstu žen
Podle studií existují neviditelné překážky ve fungování firem, které ženy odrazují od vyšších pozic nebo jim přímo zabraňují v tom, aby se o ně ucházely.
Česká podnikatelská pojišťovna
Koncept vzdělávání zaměstnankyň na MD/RD byl připraven tak, aby se jich mohlo zapojit co nejvíce. Kolegyně na MD/RD tvoří poměrně početnou část zaměstnanců (10 %)
Motherhood penalty in the Czech Republic by CERGE-EI
Nezávislý think tank při CERGE-EI v Praze zaměřující se na analýzu, vyhodnocování a vlastní návrhy veřejných politik
Index zastoupení žen ve vedení 2017 dosáhl u českých TOP 250 firem 12,5 %
Pod hlavičkou evropské Charty Diverzity jsme sestavili již v pořadí třetí kompletní český Index ženy ve vedení 2017, který sledoval skupinu TOP 250 největších českých firem podle
Matky vítány
V době, kdy je v České republice jedna z nejnižších úrovní nezaměstnanosti, jsou změny na pracovním trhu nevyhnutelné. Zaměstnavatelé si váží spolehlivých a pracovitých zaměstna
Kulatý stůl: Celoživotní ekonomické dopady mateřství
Neúplných rodin a zejména sólo matek stále přibývá. A většina z nich je aktivních na trhu práce. Jaká je konkrétní situace v ČR, jaký kontext to pro zaměstnavatele znamená a jak n
V České republice pouze 82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu zastoupení žen ve vedení 2016
U českých TOP 250 největších firem dosahuje zastoupení žen ve všech statutárních orgánech 10,4% žen (to představuje 128 žen z celkového počtu 1227 mužů). Alespoň 1 ženu ve vrcholn