30 9

Aktuality

Podpora kariérního růstu žen
Novinka

Podpora kariérního růstu žen

01 | 07 | 2017

Podle studií existují neviditelné překážky ve fungování firem, které ženy odrazují od vyšších pozic nebo jim přímo zabraňují v tom, aby se o ně ucházely.

Česká podnikatelská pojišťovna
Novinka

Česká podnikatelská pojišťovna

28 | 06 | 2017

Koncept vzdělávání zaměstnankyň na MD/RD byl připraven tak, aby se jich mohlo zapojit co nejvíce. Kolegyně na MD/RD tvoří poměrně početnou část zaměstnanců (10 %)

Cena za mateřství v České republice - CERGE-EI
Novinka

Cena za mateřství v České republice - CERGE-EI

19 | 06 | 2017

Nezávislý think tank při CERGE-EI v Praze zaměřující se na analýzu, vyhodnocování a vlastní návrhy veřejných politik

Index zastoupení žen ve vedení 2017 dosáhl u českých TOP 250 firem 12,5 %
Novinka

Index zastoupení žen ve vedení 2017 dosáhl u českých TOP 250 firem 12,5 %

16 | 05 | 2017

Pod hlavičkou evropské Charty Diverzity jsme sestavili již v pořadí třetí kompletní český Index ženy ve vedení 2017, který sledoval skupinu TOP 250 největších českých firem podle

Matky vítány
Novinka

Matky vítány

03 | 02 | 2017

V době, kdy je v České republice jedna z nejnižších úrovní nezaměstnanosti, jsou změny na pracovním trhu nevyhnutelné. Zaměstnavatelé si váží spolehlivých a pracovitých zaměstna

Kulatý stůl: Celoživotní ekonomické dopady mateřství
Novinka

Kulatý stůl: Celoživotní ekonomické dopady mateřství

03 | 06 | 2016

Neúplných rodin a zejména sólo matek stále přibývá. A většina z nich je aktivních na trhu práce. Jaká je konkrétní situace v ČR, jaký kontext to pro zaměstnavatele znamená a jak n

V České republice pouze 82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu zastoupení žen ve vedení 2016
Novinka

V České republice pouze 82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu zastoupení žen ve vedení 2016

15 | 05 | 2016

U českých TOP 250 největších firem dosahuje zastoupení žen ve všech statutárních orgánech 10,4% žen (to představuje 128 žen z celkového počtu 1227 mužů). Alespoň 1 ženu ve vrcholn

Příklady dobré praxe z Norska a Německa
Novinka

Příklady dobré praxe z Norska a Německa

15 | 04 | 2016

V rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu sepsal partner projektu Otevřená společnost ve spolupráci s norským partnerem Institutem pro sociální výzkum příklady dobré pr