![Women on Board: mnoho povyku pro nic](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2470_img_1707820323.jpg)
Women on Board: mnoho povyku pro nic
Je zde další výbušná směrnice Evropské komise „Směrnice o genderové vyváženosti v řídících a dozorčích orgánech společností,“ neboli Women on Board, která se diskutuje ve veřejném prostoru. Směrnice byla sice přijata v roce 2022, ale pomalu se blíží termín, kdy ji musí také Česká republika transponovat do své legislativy, proto tedy budí pozornost.
![Podpora kariérního růstu žen](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2262_img_1632148639.jpg)
Podpora kariérního růstu žen
Podle studií existují neviditelné překážky ve fungování firem, které ženy odrazují od vyšších pozic nebo jim přímo zabraňují v tom, aby se o ně ucházely.
![Česká podnikatelská pojišťovna](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2257_img_1632148738.jpg)
Česká podnikatelská pojišťovna
Koncept vzdělávání zaměstnankyň na MD/RD byl připraven tak, aby se jich mohlo zapojit co nejvíce. Kolegyně na MD/RD tvoří poměrně početnou část zaměstnanců (10 %)
![Cena za mateřství v České republice - CERGE-EI](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2255_img_1632149558.jpg)
Cena za mateřství v České republice - CERGE-EI
Nezávislý think tank při CERGE-EI v Praze zaměřující se na analýzu, vyhodnocování a vlastní návrhy veřejných politik
![Index zastoupení žen ve vedení 2017 dosáhl u českých TOP 250 firem 12,5 %](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2245_img_1632214369.jpg)
Index zastoupení žen ve vedení 2017 dosáhl u českých TOP 250 firem 12,5 %
Pod hlavičkou evropské Charty Diverzity jsme sestavili již v pořadí třetí kompletní český Index ženy ve vedení 2017, který sledoval skupinu TOP 250 největších českých firem podle
![Matky vítány](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2230_img_1632303376.jpg)
Matky vítány
V době, kdy je v České republice jedna z nejnižších úrovní nezaměstnanosti, jsou změny na pracovním trhu nevyhnutelné. Zaměstnavatelé si váží spolehlivých a pracovitých zaměstna
![Kulatý stůl: Celoživotní ekonomické dopady mateřství](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2184_img_1632323972.jpg)
Kulatý stůl: Celoživotní ekonomické dopady mateřství
Neúplných rodin a zejména sólo matek stále přibývá. A většina z nich je aktivních na trhu práce. Jaká je konkrétní situace v ČR, jaký kontext to pro zaměstnavatele znamená a jak n
![V České republice pouze 82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu zastoupení žen ve vedení 2016](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2182_img_1632388387.jpg)
V České republice pouze 82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu zastoupení žen ve vedení 2016
U českých TOP 250 největších firem dosahuje zastoupení žen ve všech statutárních orgánech 10,4% žen (to představuje 128 žen z celkového počtu 1227 mužů). Alespoň 1 ženu ve vrcholn